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最近AI在各個領域的應用非常夸張，一線城市有的公司基本裁掉了30%的員工，類似設計、客服、翻譯乃至程序員之類的腦力勞動也受到波及，網(wǎng)上有人預測未來，還會有更多人失業(yè)的不可逆趨勢，分享兩類不管技術(shù)如何發(fā)展，AI一定無法取代的工作，基于人的軟實...
你的工作已經(jīng)非常努力了，也沒有做錯什么，但就是不被領導待見，很多時候領導看不上你，并不是你的錯，該怎么辦？支幾個招： 一，積極心態(tài)面對。有些小伙伴，因為領導看不起自己，就徒增煩惱，其實大可不必，領導作為資源的掌控者，本來就帶著有色眼鏡...
千萬不能在職場里表現(xiàn)出懦弱的氣質(zhì)，破窗效應表明，越表現(xiàn)得懦弱，別人就會越欺負你，懦弱氣場低，會導致領導即使知道你工作能力強、人不錯、做事認真，也不敢把重要的事交給你干，所以要檢查一下自己平時是否有這些表現(xiàn)： 一、不夠嚴肅。平時可以嬉嬉...
在一家公司待多久才適合離職，離職的最佳時機，有點像在高速公路上開車，不是想下高速就能下高速，只能通過隔一段距離的高速公路出口才能下，離職就跟這件事非常像，如果錯過了前面的離職時期，可能要等很長時間，才能等到下一個適合離職的時機。 第一...
失業(yè)已經(jīng)半年多了，每天都不想找工作，只想躺平怎么辦，感覺市場上也沒有什么好的工作機會，找到工作也賺不了多少錢，其實特別理解這樣的感受，就是那種狀態(tài)渾渾噩噩，醉生夢死，什么事都不想干，不想做飯?zhí)焯禳c外賣，而且是特別油膩的那種，老想喝奶茶，沒事...
換工作真的不要走下坡路，現(xiàn)在好多人找不到工作，就找一份降薪的工作，先進去干著，干了三個月不滿意就跳，結(jié)果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)一年過去了，自己換了四份工作，那接下來幾十年的職業(yè)生涯，真的會被這一年直接毀掉的，因為面試官都是落井下石的，他們只看你現(xiàn)在長啥樣...
找工作就看這三點，要么能搞錢，要么能提能力，要么有情緒價值，三個都有就是神仙工作，如果一個都沒有那就趕緊跑，對于提能力，專業(yè)能力中等偏上就行，這三個軟性能力才是決定打工的天花板。 一、解決問題的能力。要知道職場的核心，就是解決大大小小...
如何通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍？可以通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍？能夠通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍的職場人，有以下幾個特點： 第一，長期穩(wěn)定在一家企業(yè)，有絕活或者是有業(yè)績證明。絕活是指某方面的專業(yè)技術(shù)能力特別強，工作中曾經(jīng)取得過一些行業(yè)內(nèi)公認的好成績。 ...
為什么總是無效跳槽？為什么別人的跳槽都是升職加薪，走向人生巔峰，而你每次換工作都只能是將就？可能犯了這些錯誤： 第一，非常頻繁地換工作，經(jīng)常被動離職，一言不合就離職，這說明你的泳技有問題，并不是游泳池不行。 第二，自我認知不足，...
同事給你耍心眼，四招教你拆招反擊。 一、看破不說，包藏禍心。同事幫你是情分，不幫你是本分，所以在做每一個項目的時候，都要及時向上匯報，有錯改之，無則加勉。 二、高調(diào)捧人，抽梯殺人。平時低調(diào)行事，遇到對方夸贊留個心眼，他夸你你也夸...
領導指著你鼻子說，不能干了就別干了，你會怎么辦？網(wǎng)友回答，有的說我打他一個耳光，然后憤怒辭職，有些網(wǎng)友說我拍桌子質(zhì)問他憑什么。網(wǎng)友的回答很幽默，已經(jīng)腦補了一段撕逼大戲了。分享一下觀點，首先要分情況，能說這種話的人是兩個極端。 第一類，...
離職那天，才明白的道理。 一、老板的表揚，不一定是真的表揚你，但老板的批評，那一定是真的在批評你。 二、交接工作，不是交接經(jīng)驗，只要把工作內(nèi)容交接下去就行，千萬不要責任心泛濫，不然公司會認為，新員工這么快就能上手，比老員工比你更...