已加入本站4118天 , 點(diǎn)擊量：29006 次
建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績(jī)效體系
組織優(yōu)化與崗位分析課程培訓(xùn)班
行為事件訪談面試技巧 引言您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題：-在大量的簡(jiǎn)歷千挑萬選之后，前來面試的人員卻沒有一個(gè)是最終合格的；-面試中，不同的面試官你，我一語，沒有
無領(lǐng)導(dǎo)面試與結(jié)構(gòu)化 課程背景不論任何時(shí)代，“人”始終是企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)最重要的資源，如何找到最合適的人才更是關(guān)鍵所在，因此，建立有效的人才甄選系統(tǒng)值得企業(yè)高度重視和投資。
招聘面試全流程 課程背景不論任何時(shí)代，“人”始終是企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)最重要的資源，如何找到最合適的人才更是關(guān)鍵所在，因此，建立有效的人才甄選系統(tǒng)值得企業(yè)高度重視和投資。本次
人才招聘面試課程
招聘面試的公開課
金牌面試官公開課
員工職業(yè)化發(fā)展
素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用 培訓(xùn)背景： 現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標(biāo)志便是“素質(zhì)&r
崗位與人才測(cè)評(píng) 培訓(xùn)背景： 現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標(biāo)志便是“素質(zhì)&rdq
任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
面試官公開課
杭州非人力資源經(jīng)理課程
績(jī)效輔導(dǎo)與面談技巧公開課
基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)公開課
基于素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)力提升公開課
深圳面試技巧培訓(xùn)