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張礫勻

張礫勻

張礫勻課程

未來競爭所需思維模式

未來思維模式培訓課程背景:你是否在不得不做出轉(zhuǎn)變時遇到了困難?你的事業(yè)是否停滯不前?你是否在創(chuàng)新競爭中落后于對手?你是否在日常工作中拖延?你是否在實行節(jié)食和鍛煉計劃時遇到障礙?你是否被大量的信息所淹沒

張礫勻 1天 培訓時長

如何激發(fā)新生代員工的內(nèi)驅(qū)力

新生代思維管理

張礫勻 1天 培訓時長

* ---以90后思維管理90后

*體系

張礫勻 1天 培訓時長

女性的領(lǐng)導藝術(shù)

女性的領(lǐng)導藝術(shù)

張礫勻 1天 培訓時長

《高情商領(lǐng)導力》大綱

高情商領(lǐng)導力大綱

張礫勻 2天 培訓時長

職場幸福感與員工敬業(yè)度

職場幸福感培訓 【課程背景】:  現(xiàn)代社會的快速發(fā)展以及大量的刺激信息,造成當代人有兩種神經(jīng)癥,一是焦慮,一是抑郁,也造成大部分人的心理狀態(tài)不良。如何在社會快速發(fā)展,壓力

張礫勻 1天 培訓時長

如何領(lǐng)導新生代

領(lǐng)導新生代培訓課程背景當新生代日漸成為企業(yè)的主力時,由于冰山之下的代際差異,作為管理層,我們面臨著三大挑戰(zhàn):正在喪失的權(quán)威、被清零的管理自信、控制與對話之爭。那如何理解新生代的心理特征和需求?怎么做可

張礫勻 1天 培訓時長

卓越管理者的自我提升及團隊管理

追求卓越培訓【課程背景】作為管理層本來是很多人的職業(yè)規(guī)劃,但由于面臨各種復(fù)雜的環(huán)境及各種事件,會成為一些管理者追求卓越的發(fā)展障礙。如何在員工需求多元化、管理者權(quán)威喪失的大環(huán)境下,提升自我競爭力和發(fā)展能

張礫勻 1天 培訓時長

管理者的內(nèi)驅(qū)力與心智模式調(diào)適

管理者的內(nèi)驅(qū)力

張礫勻 2天 培訓時長

NLP目標管理技巧

目標管理技巧

張礫勻 1天 培訓時長

非暴力溝通

非暴力溝通課程培訓

張礫勻 2天 培訓時長

讓溝通為我們加分

職場中的高效溝通

張礫勻 1天 培訓時長

《非暴力溝通》大綱

非暴力溝通大綱

張礫勻 2天 培訓時長

高情商溝通技巧培訓課程

提升人際溝通能力培訓【課程背景】:普林斯頓大學對1萬份人事檔案進行分析,結(jié)果:“智慧”、“專業(yè)技能”、“經(jīng)驗”只占成功因素的25

張礫勻 1天 培訓時長

職場高效溝通技巧

職場高效溝通技巧課程

張礫勻 1天 培訓時長

新員工高效溝通技巧

新員工高效溝通技巧

張礫勻 1天 培訓時長

領(lǐng)導者的和諧家庭與情感管理

和諧家庭培訓 【課程背景】“治大國如烹小鮮”。作業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導者、管理層,如何在經(jīng)營事業(yè)的同時,打造和諧的家庭,并做好情感管理,使自己心有所屬,后顧無憂?本課程在10幾

張礫勻 1天 培訓時長

家庭系統(tǒng)排列系列課程

家庭系統(tǒng)排列課程 【課程背景】“道可道,非常道“,道是萬事成物運行的規(guī)律,道也維護著萬事萬物運行的秩序。如果大家不遵守或者忽略這些規(guī)律,輕者會導致一些小的坎坷,重者會

張礫勻 1天 培訓時長
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