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北京員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)
8090后青年員工職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃
健康情緒培養(yǎng)課程【課程收益】讓學(xué)員了解壓力到底是什么，有什么樣的危害；讓學(xué)員掌握如何有效的釋放工作中的壓力；讓學(xué)員學(xué)習如何培養(yǎng)積極情緒及樂觀的陽光心態(tài)?！臼谡n對象】服務(wù)的一線員工【課程大綱】一、破冰和
有效激勵技巧課程【課程大綱】一、企業(yè)管理管理者常見的激勵誤區(qū)-加薪提干的誤區(qū)1）激勵的是實現(xiàn)預(yù)期目標的可能性2）激勵是實際結(jié)果與主觀期望的比值-形成規(guī)律的誤區(qū)1）激勵需要喜出望外的感覺2）激勵需要不確
系統(tǒng)思考思維課程【課程收益】1、認知如何系統(tǒng)思考有效解決問題2、認知團體學(xué)習中產(chǎn)生障礙的兩大原因3、認知團隊決策必經(jīng)的四大步驟4、認知制定團隊決策行動計劃的要素【課程大綱】第一天上午：1、提出問題&m
互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新管理【課程收益】把握新趨勢下互聯(lián)網(wǎng)思維改變商業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源發(fā)展的管理新策略，積極塑造組織文化的新變革【授課對象】企業(yè)、組織中高層管理者【課程大綱】一、21世紀新趨勢下組織/企
優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)【課程背景】許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不思長進，是企業(yè)管理很頭痛的問題之一，實際上每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，這門通過許多的案
管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)
情商領(lǐng)導(dǎo)力提升課程【課程背景】在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的商業(yè)環(huán)境中，情商的發(fā)展能夠積極而卓有成效地影響人們的績效、態(tài)度、價值觀、行為能力和工作關(guān)系。情商是人類天性，人際交往和團隊互動的重要組成部分。丹尼爾&m
主管領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)【課程對象】主管級以上干部【課程大綱】第一天：-破冰暖身建立學(xué)習團隊-主題研討一：領(lǐng)導(dǎo)力提升課程背景說明1、網(wǎng)絡(luò)時代全球領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)A、團體小游戲：《給領(lǐng)導(dǎo)者畫像》小組討論：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)
領(lǐng)導(dǎo)力提升技巧課程【課程背景】領(lǐng)導(dǎo)力看似玄妙，實則修煉有方。我們都有遇到過好領(lǐng)導(dǎo)和不夠好的領(lǐng)導(dǎo)。前者讓我們干勁十足、積累自信、發(fā)展能力；后者讓我們身心俱疲。好領(lǐng)導(dǎo)和不夠好的領(lǐng)導(dǎo)差別在哪里？好領(lǐng)導(dǎo)做對了
管理執(zhí)行力提升課程【課程背景】執(zhí)行能力是當今所有企業(yè)非常關(guān)注的重要管理課題！而企業(yè)中層經(jīng)理在工作中執(zhí)行能力高低、執(zhí)行結(jié)果好壞關(guān)系到企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。因此，讓企業(yè)中層主管明確自我的管理角色與
當責高執(zhí)行力培訓(xùn)【課程收益】有效提升管理者管理執(zhí)行力的兩大要項：培養(yǎng)當責心態(tài)與把握關(guān)鍵時刻MOT【課程大綱】第一天上午——熱身建立學(xué)習團隊一、21世紀新趨勢下組織/企業(yè)發(fā)展的挑
中層主管溝通技能與執(zhí)行力培訓(xùn)
電信企業(yè)中層執(zhí)行力培訓(xùn)
高效卓越團隊培訓(xùn)第一天——第一部分、什么是團隊熱身破冰組建學(xué)習團隊團隊活動：頂人游戲——團隊力量變不可能為可能 活動說明：這是體現(xiàn)團隊力量非常
公司團隊建設(shè)培訓(xùn)
北京非人力資源的人力資源管理