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柳麗惠

柳麗惠

柳麗惠課程

《銀行目標(biāo)執(zhí)行落地與團隊管理、同業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)驗分享》

目標(biāo)執(zhí)行落地 課程大綱:一、目標(biāo)執(zhí)行落地與團隊管理(一)團隊成員要有執(zhí)行力1、什么是執(zhí)行力?2、影響團隊執(zhí)行力的八只“攔路虎”3、“驅(qū)虎”才能

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《主管或主任核心管理技能提升定制課程》

核心管理技能提升課程 課程大綱:第一部分主管的角色認(rèn)知一、主管人作為管理者的職責(zé)二、各級管理層工作重點分配比例三、各級管理層3大能力分配比例四、各級管理層管人與做事分配比例五、主管角色的7大

柳麗惠 2天 培訓(xùn)時長

《新晉管理者成為金牌經(jīng)理快速成長寶典》

金牌經(jīng)理快速成長 【適合誰聽】新任主管/經(jīng)理、各層級管理人員 【課程大綱】第一篇新晉管理者快速成長之管理者的自我管理前言:員工心目中的金牌經(jīng)理形象定位分享第一節(jié)新晉主管/經(jīng)理面臨的

柳麗惠 2天 培訓(xùn)時長

基層直線經(jīng)理管理能力提升定制

基層經(jīng)理的培訓(xùn)培訓(xùn)對象銀行基層直線經(jīng)理培訓(xùn)形式:講授、提問互動、分組討論、案例分析等課程大綱:第一部分班組績效管理一、績效理論1.績效考核經(jīng)常失敗的原因1)缺乏績效管理的基礎(chǔ)2)缺乏科學(xué)的績效管理體系

柳麗惠 2天 培訓(xùn)時長

《員工有效驅(qū)動力與高效管理》

高效管理員工培訓(xùn) 授課對象:各層級管理人員 授課大綱:第一部分:員工有效驅(qū)動力一、提升員工積極主觀能動性的關(guān)鍵點與對應(yīng)的心理研究實驗。1、想培養(yǎng)員工的興趣,要先轉(zhuǎn)變他的態(tài)度。態(tài)度影

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《內(nèi)勤行長綜合管理技能提升》

內(nèi)勤行長管理技能提升課程 課程背景:面對日趨激烈的市場競爭,如何建設(shè)具有強大凝聚力、高績效的卓越團隊已成為很多銀行正在考慮的重點。卓越的團隊可以保證銀行快速地適應(yīng)外部變化并高效地完成業(yè)績目標(biāo)

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《銀行行長高階進修提升》

銀行行長高階進修課程 課程大綱:一、團隊問題測試:1、團隊認(rèn)知2、團隊的權(quán)限范圍3、團隊失敗的兩個最主要的原因4、*團隊規(guī)模5、最常用的四種決策方法6、幫助團隊擺脫困境 二、課前序

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的角色定位、責(zé)任思維與有效授權(quán)、激勵》

網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的角色定位課程課程大綱:一、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人角色定位與責(zé)任型思維塑造1、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的角色認(rèn)知1)作為下屬的四項職業(yè)準(zhǔn)則2)作為同事3)作為上司①網(wǎng)點負(fù)責(zé)人在下屬面前的角色②網(wǎng)點負(fù)責(zé)人日常工作事項2

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《班組長管理技能提升定制課程》

提升班組長管理技能課程 課程大綱:第一部分  班組績效管理一、績效理論1、績效考核經(jīng)常失敗的原因1)缺乏績效管理的基礎(chǔ)2)缺乏科學(xué)的績效管理體系 3)考核指標(biāo)設(shè)

柳麗惠 3天 培訓(xùn)時長

《行長的管理技能提升》

行長管理技能提升 課程大綱:第一部分高效而卓越的行長的角色定位一、常見的角色錯位問題二、正確的行長的角色定位 第二部分行長分析與解決問題能力一、分析解決問題的三個要求二、問題=目標(biāo)

柳麗惠 2天 培訓(xùn)時長

《工作匯報的要領(lǐng)與溝通藝術(shù)》

工作匯報的要領(lǐng)與溝通藝術(shù) 課程大綱:第一部分:工作匯報一、工作匯報的重要性二、向上級匯報工作時的禮儀三、工作匯報的分類1、從形式上分為三種類型1)書面匯報匯報工作的三種情況及相應(yīng)注意事項A、

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《高效團隊建設(shè)與有效溝通技巧》

團隊建設(shè)與有效溝通技巧 課程大綱:以團隊建設(shè)為目標(biāo)的趣味分組內(nèi)訓(xùn)游戲破冰頭腦風(fēng)暴1)什么是團隊?2)為什么要建立團隊?3)團隊有什么特征?4)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)有哪些特征?5)好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是什么樣的

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《跨文化管理與溝通》課程大綱

跨文化管理溝通培訓(xùn)課程大綱:第一章 文化與管理一、什么是文化?文化如何影響管理?1、什么是文化??2、文化的兩個常用比喻?3、洋蔥的比喻:文化層次論?4、民族社會文化與公司文化?5、文化的冰

柳麗惠 3天 培訓(xùn)時長

《團隊柔性管理與跨部門溝通協(xié)作》

團隊柔性管理協(xié)作課程課程大綱:第一部分:團隊柔性管理一、柔性管理的涵義二、柔性管理的本質(zhì)——“以人為中心”的“人性化管理”。1、

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理》

跨部門溝通沖突處理課程 課程大綱:一、溝通的廣義概念1、溝通的定義及要素2、因“溝通不暢”引發(fā)的“背道而馳”的兩個案例分析3、溝通中的角色認(rèn)知

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《新員工溝通表達(dá)能力提升》

新員工溝通表達(dá)能力提升 課程大綱:一、溝通的廣義概念1、溝通的定義及要素互動分享:因“溝通不暢”引發(fā)的“背道而馳”的兩個案例分析2、溝通的類別

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《管理人員心理疏導(dǎo)技術(shù)與員工激情激發(fā)》

管理人員心理疏導(dǎo)技術(shù)課程 課程大綱:第一章:管理人員心理疏導(dǎo)技術(shù)一、如何才能處于良好的心理狀態(tài)1、心態(tài)的好壞直接關(guān)系到每個人的成敗2、影響心態(tài)變化的兩大主要因素3、NLP理論與情緒調(diào)節(jié)4、控

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長

《服務(wù)禮儀、溝通與投訴處理技巧》

服務(wù)禮儀溝通與投訴處理 課程大綱:第一節(jié):服務(wù)禮儀的重要性及要求一、為什么要學(xué)禮儀?二、禮儀的重要性三、服務(wù)禮儀的“八大原則”、“九要點”、&

柳麗惠 1天 培訓(xùn)時長
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