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人才測評設計課程課程背景：2020年一場疫情席卷了全球，改變了我們的工作方式和工作場景。對于HR來說，*的挑戰(zhàn)就是面試方式的改變，當我們不再有機會與跟面試者的溝通，通過氣場的建立和對面試者回答與反饋的
數(shù)字化人才戰(zhàn)略課程背景：疫情管控形態(tài)和經濟形式下行已經成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供應鏈；向內要
必有成果的人才盤點課程背景：疫情管控形態(tài)和經濟形式下行已經成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供應鏈；向
企業(yè)培訓體系搭建培訓課程背景：企業(yè)的發(fā)展如同生命體的生長發(fā)育，而培訓體系則是這個生命體的“造養(yǎng)系統(tǒng)”確保企業(yè)生長的更快更好。每個生命體都是不一樣的，別人的美食對你來說可能是致命
人力資源產品營銷課程課程背景：當接到“人力資源服務產品營銷“這個需求的時候，我感到很詫異，也很興奮，詫異的是我是一個講專業(yè)人力資源的老師，從來沒“搶”過
人才數(shù)據的培訓課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動”&hel
人力資源流程培訓課程背景：在數(shù)字債務的巨大壓力下，企業(yè)運營面臨前所未有的挑戰(zhàn)。HR工作內容的多維度和繁瑣性使得傳統(tǒng)處理方式難以應對，新技術和新思維的引入成為解決這一問題的關鍵。隨著AIGC技術的日益成
人力資源數(shù)字化管理課程 課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動&
HR數(shù)字化轉型課程 課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動&rd
人力資源新時代課程 課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動&rd
HRBP成為業(yè)務伙伴課程課程背景：2020伊始的黑天鵝疫情，是給所有HR從業(yè)者的警鐘。長期以來，企業(yè)招聘、人員晉升和激勵都是基于主管感覺、個人經驗和企業(yè)價值觀體系。疫情影響下的遠程辦公、視頻面試等&l
人力資源管理變革新課程課程背景：2020伊始的黑天鵝疫情，是給所有HR從業(yè)者的警鐘。長期以來，企業(yè)招聘、人員晉升和激勵都是基于主管感覺、個人經驗和企業(yè)價值觀體系。疫情影響下的遠程辦公、視頻面試等&ld
人力資源*課程課程背景：疫情管控形態(tài)和經濟形式下行已經成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供應鏈；向內要
人力資源六大模塊課程 課程背景：根據需求：2天完成人力資源六大模塊的通關，設計了本課程，集約拼合了六大模塊的核心內容，精煉內容，突出重點，確保通過2天的時間完成六大模塊的應知應會，通關相關知
人力資源認知技能提升課程課程背景：半天時間講清楚人力資源主管的自我認知，并盡量給到更多的技術指導，綜合提升工作認知和實操能力課程收益：●萃取日常工作經驗，形成人力資源管理套路及標準●了解人力資源規(guī)劃的
國際人力資源管理課程課程背景本課程主要探討全球化趨勢下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納國際人力資源管理的若干研究模式，包括制度比較、跨文化管理、管理職能活動比較。普及國際人力資源管理的定義，了解國際人力
HRBP人效公開課【課程背景】：HRBP工作方法與優(yōu)秀實踐課程是針對現(xiàn)代企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者精心設計的高效培訓，與傳統(tǒng)HR管理方式相比，HRBP作為業(yè)務嵌入型人力資源管理方式，與業(yè)務部門緊密合作
商業(yè)伙伴模式非人力資源管理課程背景：疫情管控形態(tài)和經濟形式下行已經成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供