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海外人才招聘課程課程背景：隨著全球化工業(yè)時代的到來，在海外設立分公司，或招聘外國人來工作，成為很多先進企業(yè)的必要工作內(nèi)容，但是在接觸了外國雇員或機構后，我們驚訝的發(fā)現(xiàn)跟他們工作比我們想的要困難的多！本
人才組織管理培訓課程背景：近年來經(jīng)濟緊縮造成企業(yè)環(huán)境不確定性的增加，人才失控缺乏人才賬本，很多企業(yè)不得不面對高潛人才大量流失等狀況，企業(yè)普遍感受到嚴峻的人才挑戰(zhàn)。人力資源配置的根本是讓合適的人在最合適
人才價值*化課程課程背景：近年來經(jīng)濟緊縮造成企業(yè)環(huán)境不確定性的增加，人才失控缺乏人才賬本，很多企業(yè)不得不面對高潛人才大量流失等狀況，企業(yè)普遍感受到嚴峻的人才挑戰(zhàn)。人力資源配置的根本是讓合適的人在最合適
人才管理策略課程 課程背景：2020伊始的黑天鵝疫情，是給所有HR從業(yè)者的警鐘。長期以來，企業(yè)招聘、人員晉升和激勵都是基于主管感覺、個人經(jīng)驗和企業(yè)價值觀體系。疫情影響下的遠程辦公、視頻面試等
人才畫像應用課程課程背景：疫情管控形態(tài)和經(jīng)濟形式下行已經(jīng)成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供應鏈；向內(nèi)
人才管理變革課程課程背景：在當今的商業(yè)環(huán)境中，新能源行業(yè)正迅速崛起并改變著傳統(tǒng)電力行業(yè)的格局。隨著全球?qū)沙掷m(xù)能源的需求不斷增長，電力企業(yè)管理者需要積極了解新能源行業(yè)的特點和人力資源管理需求，以保持競
人才管理營銷思路課程 課程背景：2020伊始的黑天鵝疫情，是給所有HR從業(yè)者的警鐘。長期以來，企業(yè)招聘、人員晉升和激勵都是基于主管感覺、個人經(jīng)驗和企業(yè)價值觀體系。疫情影響下的遠程辦公、視頻面
人才測評設計課程課程背景：2020年一場疫情席卷了全球，改變了我們的工作方式和工作場景。對于HR來說，*的挑戰(zhàn)就是面試方式的改變，當我們不再有機會與跟面試者的溝通，通過氣場的建立和對面試者回答與反饋的
數(shù)字化人才戰(zhàn)略課程背景：疫情管控形態(tài)和經(jīng)濟形式下行已經(jīng)成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供應鏈；向內(nèi)要
必有成果的人才盤點課程背景：疫情管控形態(tài)和經(jīng)濟形式下行已經(jīng)成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供應鏈；向
企業(yè)培訓體系搭建培訓課程背景：企業(yè)的發(fā)展如同生命體的生長發(fā)育，而培訓體系則是這個生命體的“造養(yǎng)系統(tǒng)”確保企業(yè)生長的更快更好。每個生命體都是不一樣的，別人的美食對你來說可能是致命
人力資源產(chǎn)品營銷課程課程背景：當接到“人力資源服務產(chǎn)品營銷“這個需求的時候，我感到很詫異，也很興奮，詫異的是我是一個講專業(yè)人力資源的老師，從來沒“搶”過
人才數(shù)據(jù)的培訓課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動”&hel
人力資源流程培訓課程背景：在數(shù)字債務的巨大壓力下，企業(yè)運營面臨前所未有的挑戰(zhàn)。HR工作內(nèi)容的多維度和繁瑣性使得傳統(tǒng)處理方式難以應對，新技術和新思維的引入成為解決這一問題的關鍵。隨著AIGC技術的日益成
人力資源數(shù)字化管理課程 課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動&
HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程 課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動&rd
人力資源新時代課程 課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動&rd
HRBP成為業(yè)務伙伴課程課程背景：2020伊始的黑天鵝疫情，是給所有HR從業(yè)者的警鐘。長期以來，企業(yè)招聘、人員晉升和激勵都是基于主管感覺、個人經(jīng)驗和企業(yè)價值觀體系。疫情影響下的遠程辦公、視頻面試等&l