已加入本站1808天 , 點擊量：28942 次
OKR管理體系構(gòu)建
長沙非人力資源管理培訓課程背景：管理的本質(zhì)是借力，對內(nèi)即借團隊之力。非人力資源經(jīng)理管理者為了帶好團伍，應該在人才的選、用、育、留方面提升勝任素質(zhì)。人才的選用育留工作是每家企業(yè)的重要工作，管理者個人本身
決策人潛質(zhì)DNA培訓課程背景：改革開放40年，中國太多的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家善于看外部世界，訓練了把握商機、找風口、創(chuàng)新模式的能力。但是，他們很少向企業(yè)的內(nèi)部看。向內(nèi)看什么？看組織！馬云說過：阿里巴巴的最高
戰(zhàn)略績效管理培訓
高效閉環(huán)式績效管理實戰(zhàn)課程背景：績效管理一直存在著專業(yè)性與有效性的尷尬矛盾，很多企業(yè)的困惑是：“我們也曾推行過績效管理系統(tǒng)，最終基本上都是不了了之，究竟優(yōu)秀企業(yè)是怎樣推行績效管理系統(tǒng)，并把
金牌面試官企招版課程課程背景：企業(yè)與人才的關(guān)系已經(jīng)進入了一個新時代，當今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感，不能再以居高臨下的心態(tài)來思考與設(shè)計招聘面試，之前大部分的工具、方法、流程都是在單向?qū)徱暤?/p>
金牌面試官——營銷化招聘與模塊化面試課程背景：企業(yè)與人才的關(guān)系已經(jīng)進入了一個新時代，當今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感，不能再以居高臨下的心態(tài)來思考與設(shè)計招聘面試，之前
薪與酬的創(chuàng)興設(shè)計思維培訓課程背景：薪酬在很長一段時間里被人狹隘的理解為一個偏物質(zhì)性的概念，以至于在這種理解下設(shè)計出來的薪酬體系總是不盡人意，并且無法解釋很多“不正常”的現(xiàn)象，而
崗位勝任素質(zhì)模型與人才測評課程課程背景：當下國內(nèi)許多企業(yè)在選人與用人環(huán)節(jié)問題層出不窮，其中有兩個關(guān)系十分緊密的原因，其一，崗位勝任素質(zhì)模型存在嚴重；其二，人才測評技術(shù)缺失。簡單的講就是一沒標準、二沒工
人力資源戰(zhàn)略管理課程
公司組織架構(gòu)的設(shè)計