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社交能力提升培訓【課程背景】新員工是銀行的新生代，代表著銀行的未來。如何幫助新員工盡快的適應工作崗位，掌握銀行人必備的職業(yè)技能，不僅關系到每一名新員工的職業(yè)發(fā)展與前途，也關系到銀行的競爭力。然而，我們
陽光心態(tài)情緒管理培訓【課程背景】新員工培訓因為其受訓群體的特殊性倍受關注，企業(yè)都會通過開展新員工培訓，讓新員工能夠盡快熟悉自己的工作并融入團隊。期望新員工能夠調(diào)整心態(tài)，適應環(huán)境，規(guī)范自己的行為，增強其
情緒掌握培訓 【課程背景】隨著新時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)金融的高速發(fā)展，當前銀行競爭日益激烈，網(wǎng)點功能在發(fā)生改變，從結算型網(wǎng)點轉向顧問型體驗網(wǎng)點。網(wǎng)點轉型的關鍵是網(wǎng)點綜合競爭力的全面提升?；诖耍?/p>
銀行員工情緒管理培訓【課程背景】在新的時代背景下，隨著銀行整個行業(yè)的變革轉型的大環(huán)境下，銀行員工出現(xiàn)不適當?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H影響個體工作效率，更困擾團隊業(yè)績增長和企業(yè)效益提升。由于壓力導致的直接或間接經(jīng)濟
情緒自控力培訓【課程背景】當今時代具有快節(jié)奏、變化多、不確定等特點，導致人們競爭激烈、壓力劇增。由于經(jīng)濟發(fā)展減緩、就業(yè)形勢嚴峻，職場人士的情緒與壓力問題尤為嚴重，“996”、&
科學減壓培訓【課程背景】隨著經(jīng)濟環(huán)境以及社會競爭的日趨激烈，不少企業(yè)員工由于情緒不佳而導致心理健康問題頻發(fā)的現(xiàn)象越來越多，這種不健康的情緒會由工作“績效”來背鍋。這是因為個人的
工會凝心聚力培訓【課程背景】隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)不僅要關注外部市場環(huán)境，還要內(nèi)部的經(jīng)濟效益，同要關注精神文明也就是企業(yè)文化的建設。工會成了廣大職工群眾合法權益的保障者及代言者，在國有企
職場倫理培訓【課程背景】保險行業(yè)是一個與公眾利益息息相關的行業(yè)，其從業(yè)人員不僅需要具備專業(yè)的保險知識，還需要擁有高度的職業(yè)道德和倫理觀念。然而，隨著保險市場的不斷擴大和競爭的加劇，一些從業(yè)人員在職場中
醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃培訓 【課程背景】在醫(yī)學科技高速發(fā)展的今天，對醫(yī)生的標準越來越嚴格，要能經(jīng)受住學醫(yī)的辛苦，臨床的錘煉，抗壓能力更是要強。特別是新入職的員工，由于工作經(jīng)驗不足，職業(yè)生涯規(guī)劃缺失
新員工入職培訓學習 【課程背景】 *(Myers-BriggsTypeIndicator）以瑞士心理學家CarIJung的人格理論為基礎，由美國的KatherineCBriggs和
*性格分析課程 【課程背景】 *以瑞士心理學家的人格理論為基礎，是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具，主要用于了解受測者的性格特點、處事風格、職業(yè)適應性、潛質(zhì)等。在美國每年約有30
NLP情緒管理培訓【課程背景】伴隨新時代企業(yè)發(fā)展的來臨，現(xiàn)代企業(yè)員工感到工作壓力越來越大，常常感到身心疲憊力不從心；有些員工個人的身體素質(zhì)不斷下降，對生活和工作失去了信心，常常遇到挫折卻不知所措；特別
企業(yè)及員工管理壓力課程【課程收益】了解壓力的來源，通過測試了解自身的壓力狀況，從心理學、醫(yī)學、管理學多個角度全面詮釋過大壓力對企業(yè)以及自身帶來的危害，認識到企業(yè)及員工管理壓力的重要性，從個人層面和企業(yè)
新員工角色轉換與陽光心態(tài)課程【課程背景】新員工培訓因為其受訓群體的特殊性倍受關注，企業(yè)都會通過開展新員工培訓，讓新員工能夠盡快熟悉自己的工作并融入團隊。期望新員工能夠調(diào)整心態(tài)，適應環(huán)境，規(guī)范自己的行為
企業(yè)員工情緒與壓力管理課程【課程背景】國內(nèi)外調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不適當?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害個體，而且也破壞企業(yè)組織內(nèi)健康占40%。在我國據(jù)不完全統(tǒng)計估算，由于壓力導致的直接或間接經(jīng)濟損失更加嚴重；員工的職業(yè)壓