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企業(yè)文化落地訓練營課程 【參與對象】董事長/總裁，副總裁、ＣＥＯ、總監(jiān)等企業(yè)經(jīng)營者，30人以內(nèi)。 【文化三個難題】1、中國企業(yè)善于學習，過去學習蘇聯(lián)，后來學習日韓，再后來一個標準學
如何打造高績效團隊
高績效組織的領導力
組織發(fā)展與人才管理課程適合對象：中高層管理者等課程目標：-明確所有企業(yè)無數(shù)字無未來-認知數(shù)字化思維的邏輯，了解數(shù)字化在商業(yè)中的發(fā)展歷程-學習各行業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中*實踐與成果-掌握數(shù)字化對組織轉(zhuǎn)型的核心
組織賦能激活個體課程 課程背景：巨變時代的組織管理，傳統(tǒng)的管控方式已經(jīng)不再適用。數(shù)字化生存時代，所有標準化的，可量化的，可考核的部分都可以被機器人替代，*不能被替代的是人的創(chuàng)造力，所以賦能將
課程名稱：踐行“五到”執(zhí)行力高績效組織的基層管理者必修課 高績效組織的基層管理課程 適合對象：特別針對企業(yè)基層管理者提升解決問題的能力而開發(fā)&n
贏在執(zhí)行力勝在責任心課程適合對象： 企業(yè)員工層級，包括輪崗員工、安全員工、技術(shù)開發(fā)人員等課程特色：在VUCA的時代，一方面領導者們特別在意下屬是否夠努力，是否有責任心，企業(yè)的執(zhí)行力如何提升與
構(gòu)建高績效文化課程 適合對象： 1、企業(yè)中高層領導、經(jīng)理、企業(yè)文化專員2、可以推動企業(yè)文化落地的管理者、HR、咨詢培訓師、教練等 課程綱要：對高績效而言，文化越強大，組織
深度思考法課程適合對象：企業(yè)中各層領導、經(jīng)理、主管課程收獲：-檢視工作中熟視無睹的分割性思維模式及行為模式，提升個人及組織的系統(tǒng)思考能力，在組織中建立系統(tǒng)性決策氛圍和行為方式；-重新體驗并領會領導者團
創(chuàng)新思維與邏輯課程 課程背景：華為對人才的五項標準中特別強調(diào)了概念思維的能力，概念思維能力強對思考問題、解決問題及人際交流都有顯著的應對能力。所以當今組織對人才的要求思考力決定生產(chǎn)力，思維是
高績效組織領導力培訓適合對象： 大中型企業(yè)中高層管理者、中小企業(yè)董事長、總經(jīng)理、總裁班學員等課程綱要：不管組織是大是小，復雜或是簡單，全球化或是虛擬化，高績效組織對管理層的要求必然是從管理者
團隊商業(yè)模式價值
有效的領導方法
企業(yè)文化落地50問
新時代領導法則
職員職業(yè)規(guī)劃
管理溝通與執(zhí)行力提升
會議管理方法