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石先廣

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勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二對(duì)企業(yè)用工管理的影響、沖擊與企業(yè)應(yīng)變策略

課程背景：2024年全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)辦理爭(zhēng)議案件425.7萬(wàn)起，平均每7秒就產(chǎn)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2025年1-6月，全國(guó)法院一審勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量相比2024年同期增長(zhǎng)了40.17%。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形

石先廣 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范全案

延遲退休實(shí)操培訓(xùn)課程背景：2025年1月1日，人社部、組織部、財(cái)政部三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則，雖然明確了彈性退休辦理的實(shí)操細(xì)節(jié)，但也帶來(lái)了一系列問(wèn)題。關(guān)于彈性退休的問(wèn)題可以歸納為：往前彈，往

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2017年江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判新口徑解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

無(wú)錫勞動(dòng)爭(zhēng)議課程

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協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧

面談溝通技巧公開(kāi)課學(xué)員對(duì)象：企業(yè)人力資源部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士課程背景：協(xié)商解除合同是萬(wàn)能的解除方式，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同難度也越來(lái)越大，HR如何通過(guò)面談溝通說(shuō)服勞動(dòng)者接受公司的協(xié)商解除勞動(dòng)

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加班、工時(shí)、休假管理中的40類(lèi)疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

加班、工時(shí)、休假管理公開(kāi)課

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