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課程背景：
2024年全國勞動人事爭議仲裁部門辦理爭議案件425.7萬起，平均每7秒就產(chǎn)生一起勞動爭議案件。2025年1-6月，全國法院一審勞動爭議數(shù)量相比2024年同期增長了40.17%。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，勞動爭議高發(fā)、易發(fā)成常態(tài)。2025年8月1日最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》,勞動爭議司法解釋二對勞動爭議處理中的眾多重點(diǎn)、難點(diǎn)和爭議問題做出了規(guī)定，新的司法解釋對企業(yè)用工管理必將產(chǎn)生重大影響，沖擊企業(yè)之前行之有效的管理操作，給企業(yè)用工增加新的風(fēng)險。如何根據(jù)*司法解釋和裁判動向及時調(diào)整企業(yè)用工管理策略和操作方法，是企業(yè)人力資源管理面臨重大挑戰(zhàn)。

【學(xué)員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

課程大綱：
一、勞動爭議司法解釋二出臺背景
二、從征求意見稿到正式稿的博弈
三、勞動法與民法關(guān)系的再次突破
四、超齡用工法律關(guān)系重構(gòu)與應(yīng)對：超齡人員就業(yè)勞動權(quán)益保障問題/超齡人員就業(yè)法律關(guān)系設(shè)定邏輯/超齡人員用工法律關(guān)系演變過程/超齡人員勞動權(quán)益保障設(shè)計邏輯/終止超齡人員用工關(guān)系法律后果/超齡人員細(xì)分與用工關(guān)系新局面/新局面下超齡人員用工注意事項(xiàng)。
五、混同用工關(guān)系認(rèn)定與責(zé)任重構(gòu): 混同用工勞動關(guān)系的形影分離/企業(yè)混同用工可能導(dǎo)致的風(fēng)險/關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工裁判新規(guī)則/關(guān)聯(lián)企業(yè)用工規(guī)范的處理模式。
六、轉(zhuǎn)包分包掛靠用工責(zé)任新變化：轉(zhuǎn)包分包掛靠用工的責(zé)任承擔(dān)亂象/轉(zhuǎn)包分包掛靠用工主體責(zé)任新規(guī)則/轉(zhuǎn)包分包掛靠用工主體責(zé)任的變化/轉(zhuǎn)包分包掛靠用工管控注意事項(xiàng)
七、涉外用工的新規(guī)定與注意事項(xiàng)：外企代表處的訴訟主體資格問題/外國人在華就業(yè)的主體資格規(guī)定/外國人在華就業(yè)的其他實(shí)務(wù)問題
八、社保不合規(guī)責(zé)任的凸顯與變化：企業(yè)社會保險壓力的來源/員工自愿放棄社保的效用/社保不合規(guī)多重風(fēng)險梳理/社保繳納的新籌劃與應(yīng)對/社保糾紛處理的疑難問題
九、未簽勞動合同與二倍工資新規(guī)：未簽勞動合同二倍工資爭議問題/未簽勞動合同二倍工資計算規(guī)則/未簽勞動合同二倍工資免責(zé)情形/未簽勞動合同二倍工資未決問題/勞動合同風(fēng)險管控體系注意要點(diǎn)
十、未續(xù)訂勞動合同責(zé)任的新變化：未續(xù)訂勞動合同責(zé)任演變過程/未續(xù)訂勞動合同責(zé)任的新規(guī)則/未續(xù)訂勞動合同情形后果推演/未續(xù)訂勞動合同責(zé)任的新爭議
十一、特殊福利待遇新突破與新思路：勞動合同法嚴(yán)格限制服務(wù)期的規(guī)定/特殊福利待遇與服務(wù)期設(shè)定新規(guī)則/特殊福利待遇留人措施的注意事項(xiàng)
十二、無固定期限勞動合同的再強(qiáng)化：無固定期限勞動合同的成立條件回顧/規(guī)避無固定期限勞動合同的常見操作/限制規(guī)避無固定期限勞動合同新規(guī)則/無固定期限勞動合同有關(guān)的未決事項(xiàng)/無固定期限勞動合同管理與應(yīng)對措施
十三、恢復(fù)勞動關(guān)系情形法定與風(fēng)險：違法解除、終止勞動合同的后果/被判繼續(xù)履行后的工資補(bǔ)發(fā)爭議/不能繼續(xù)履行情形的規(guī)定與風(fēng)險/被判繼續(xù)履行后的工資補(bǔ)發(fā)規(guī)則
十四、離職時職業(yè)健康檢查的新規(guī)則：離崗職業(yè)健康檢查的規(guī)定與爭議/離崗職業(yè)健康檢查新規(guī)定與爭議/離職職業(yè)健康檢查的操作與處理
十五、競業(yè)限制規(guī)則運(yùn)用的的新變化：競業(yè)限制現(xiàn)狀與裁判新變化/競業(yè)限制對象認(rèn)定的新規(guī)定/競業(yè)限制期間認(rèn)定的新規(guī)定/準(zhǔn)/違反競業(yè)限制責(zé)任的新規(guī)定/競業(yè)限制工具的運(yùn)用與重構(gòu)
十六、勞動仲裁時效抗辯規(guī)則與適用：勞動爭議仲裁時效的規(guī)定/時效抗辯提出的時間要求/時效運(yùn)用技巧與注意事項(xiàng)

【主講老師】
石先廣，上海市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會委員、最高人R民J檢C察Y院民事K抗S訴案件專家咨詢委員、*廣播電視總臺輿情內(nèi)參中心長期合作專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實(shí)務(wù)操作，律師執(zhí)業(yè)年限18年。
出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實(shí)務(wù)》等專著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實(shí)務(wù)五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風(fēng)險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實(shí)務(wù)精要》等勞動法實(shí)操系列工具書近10套。
全國40多個城市1200余場授課經(jīng)驗(yàn)：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程1200余場。
常年擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)、知名企業(yè)的法律顧問。
主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國企改革改制等重大員工安置項(xiàng)目十余起。