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以下是浙江省高等教育自學(xué)考試（自考）《薪酬管理》（課程代碼：06091）的全面指南，結(jié)合考試大綱、教材、考試安排及備考建議整理而成，供你系統(tǒng)備考： 一、課程基本信息與教材 課程代碼：06091 課程名稱：薪酬管理 指定教材：《薪酬管理》（劉昕編著，中國人民大學(xué)出版社，2021年第6版） ...
在浙江民營經(jīng)濟發(fā)達、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元化的背景下，薪酬管理不僅是企業(yè)人力資源的核心環(huán)節(jié)，更是吸引與保留人才的關(guān)鍵競爭力。浙江省高等教育自學(xué)考試將薪酬管理納入專業(yè)課程體系，旨在培養(yǎng)具備現(xiàn)代薪酬設(shè)計能力、法律合規(guī)意識及戰(zhàn)略規(guī)劃視野的應(yīng)用型人才，以適配區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中對人力資源專業(yè)化管理的迫切需求。 一、學(xué)...
浙江省績效薪酬管理體系以“分類管理、效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則，涵蓋事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)、國有企業(yè)及醫(yī)療體系等多個領(lǐng)域。以下是主要政策框架與實踐要點： 一、績效薪酬制度框架 1. 基本結(jié)構(gòu) 事業(yè)單位：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資（占比50%-60%）和獎勵性績效工資（占比40%-50%）構(gòu)成。 ...
根據(jù)2025年浙江管理崗的招聘信息和行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，其薪酬體系由基本工資、績效獎金、福利補貼及年終獎等構(gòu)成，具體分析如下： 一、薪酬水平與結(jié)構(gòu) 1. 年薪范圍 應(yīng)屆生/新員工：首年綜合年薪約12萬-18萬元（稅前），包含基本工資、績效和福利。 3-5年經(jīng)驗者：可達20萬-30萬元，管理崗中層...
引言：邁向共同富裕的薪酬治理新范式 在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)下，浙江薪酬管理成為調(diào)節(jié)收入分配、激發(fā)市場活力的關(guān)鍵杠桿。通過政策框架重塑、數(shù)字化賦能與公平性調(diào)控，浙江正探索一條兼顧效率與公平的薪酬治理路徑，為全國提供省域范例。 一、政策框架：分層設(shè)計與動態(tài)調(diào)整 分層分類的薪酬制度...
面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和共同富裕示范區(qū)的歷史使命，浙江企業(yè)薪酬管理正經(jīng)歷一場深刻變革。在法治框架與市場活力的雙輪驅(qū)動下，浙江通過完善法規(guī)體系、推廣能級工資協(xié)商、加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型等舉措，構(gòu)建起具有“技高者多得、勞有所值”特征的薪酬新生態(tài)。這一變革不僅關(guān)乎企業(yè)人才競爭力，更承載著優(yōu)化收入分配格局、促進社會公平的...
浙江員工薪酬管理以系統(tǒng)性制度設(shè)計為根基，構(gòu)建了“法律規(guī)范+政策引導(dǎo)+監(jiān)督執(zhí)行”的三維框架?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》明確工資定義包含計時/計件工資、獎金、津貼、加班工資等，并規(guī)定工資必須以貨幣形式按月支付，遇節(jié)假日需提前發(fā)放，停工停產(chǎn)期間也需按比例支付生活費。2025年，全省實施三檔月最低工資標(biāo)...
一、整體薪酬水平 1. 行業(yè)平均薪資 關(guān)務(wù)類崗位：月均薪資約14,484元（全國數(shù)據(jù)），其中12K-15K占比最高（35%）[[webpage 36]]。 浙江地區(qū)特點： 初級崗位（如報關(guān)員、單證員）：月薪4.5K-8K，典型崗位如報關(guān)員平均7.5K，單證員7.1K[[webpage 1]...
以下是針對浙江企業(yè)的HR薪酬管理系統(tǒng)選型指南，結(jié)合本地化適配性、功能特色和行業(yè)實踐，分類推薦主流系統(tǒng)并分析其核心優(yōu)勢： 一、本地化服務(wù)標(biāo)桿（政策深度適配） 1. 某友薪福社 本地化能力：直連杭州/寧波社保系統(tǒng)，實時同步浙江特殊津貼政策（如杭州人才碼關(guān)聯(lián)），自動調(diào)整溫州社保基數(shù)。 適用企業(yè)：...
以下是針對浙江企業(yè)需求的職工薪酬管理軟件綜合介紹，結(jié)合功能特點、本地化適配及行業(yè)實踐，分為主流軟件推薦、浙江特色需求解決方案和選型建議三部分： 一、主流薪酬管理軟件推薦（適用于浙江企業(yè)） 以下軟件在政策合規(guī)性、跨地區(qū)管理及制造業(yè)適配方面表現(xiàn)突出： | 軟件名稱 | 核心功能 | 適用企業(yè) |...
一、高管薪酬結(jié)構(gòu)（2021年度數(shù)據(jù)） 根據(jù)浙江日報報業(yè)集團披露的負(fù)責(zé)人薪酬信息： 1. 薪酬構(gòu)成： 應(yīng)付年薪：核心管理崗（如社長、總編輯）約84.93萬元，其他高管76.44萬元。 福利部分：社會保險、企業(yè)年金等單位繳納部分約12.45萬元。 任期激勵：3年任期考核后分期支付（如原社長唐...
2020年初，新冠肺炎疫情的突發(fā)給勞動關(guān)系領(lǐng)域帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。在浙江這個民營經(jīng)濟大省，超過500萬家企業(yè)面臨著停工停產(chǎn)與維持經(jīng)營的艱難平衡，而數(shù)千萬勞動者的工資權(quán)益保障成為社會穩(wěn)定的壓艙石。浙江省迅速構(gòu)建起一套分層分類的薪酬管理體系，將國家政策與地方實踐創(chuàng)造性結(jié)合，通過明確的規(guī)則指引和靈活的實...
在中國高校薪酬改革的浪潮中，浙江大學(xué)人事處副處長鐘鳴文以其前沿的理論研究和扎實的實踐探索，成為推動高校薪酬體系現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的代表性人物。他主導(dǎo)的“管理人員崗位津貼寬帶細(xì)分改革”不僅重塑了浙江大學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)，更通過中國高等教育學(xué)會薪酬管理研究分會等平臺，將實踐經(jīng)驗升華為可復(fù)制的理論模型，為全國高校應(yīng)對人...
在浙江這個民營經(jīng)濟高地，薪酬管理正從傳統(tǒng)人事職能蛻變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略核心。隨著“共同富裕示范區(qū)”建設(shè)深化和“新質(zhì)生產(chǎn)力”政策推進，企業(yè)薪酬體系面臨科學(xué)化、合規(guī)化、數(shù)字化的三重升級壓力[[webpage 13]]。市場需求催生了多元化的薪酬管理培訓(xùn)服務(wù)，價格區(qū)間從千元級普及課程到十萬元級定制化項目，形成了明...
浙江圓通速遞作為國內(nèi)快遞行業(yè)的重要參與者，其管理層薪酬體系既折射出行業(yè)的競爭態(tài)勢，也暗含企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深層邏輯。2024年，圓通高管團隊平均年薪達125萬元，中位數(shù)138.93萬元，最高與最低薪酬相差逾80萬元。這一數(shù)據(jù)背后，是行業(yè)價格戰(zhàn)加劇、出海業(yè)務(wù)折戟、資本市場表現(xiàn)疲軟的多重壓力——公司股價三年...
吳震源
許惠文