團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者啊有五種典型的管理失誤?？匆幌履愕念I(lǐng)導(dǎo)中了幾條。
1、第一條叫商業(yè)信用低下，格局低下，表現(xiàn)為言行不一，承諾不兌現(xiàn)對吧？心胸狹窄不能容忍。
2、第二條叫情商領(lǐng)導(dǎo)能力低下。在這個維度至少有六種不同的領(lǐng)導(dǎo)的方式。比如說愿景式、輔導(dǎo)式、親和式、民主式、標(biāo)桿式和命令式。很多管理者要么只會一種，要么一種都不會，所以沒有辦法為團(tuán)隊創(chuàng)造專業(yè)的工作情緒的氛圍。
3、第三條叫無相對公平。他們可能確實給團(tuán)隊發(fā)布了命令，宣布了他們的責(zé)任要去怎么樣完成工作。但與此同時，領(lǐng)導(dǎo)者并沒有給員工給下屬團(tuán)隊提供相應(yīng)的資源、支持、空間、培訓(xùn)等等等等，自己的責(zé)任都沒有做好，卻要求自己團(tuán)隊要做到。所以要么不會管理，要么過度管理。
4、第四條叫媚上而欺下。可能很善于拍上級的馬屁，但是對下對團(tuán)隊經(jīng)常進(jìn)行打擊和報復(fù)。
5、第五條叫權(quán)責(zé)不清和權(quán)利幻覺。沒有理清楚上下級之間、同事之間、部門之間專業(yè)的權(quán)利和責(zé)任的關(guān)系。同時有明顯的權(quán)利幻覺。什么意思？就是誤以為自己名片上的抬頭，或者自己有一間獨立的辦公室，就代表了自己的團(tuán)隊，有專業(yè)的引導(dǎo)力和影響力。這個其實是一種幻覺。
所以同事們五條，無信用、無情商、不公平、媚上而欺下、權(quán)力幻覺。看一下你的領(lǐng)導(dǎo)中了幾條。
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