企業(yè)的發(fā)展不是一兩個人的事情，更不是老板和股東之間的事情，是全體員工和利益關(guān)聯(lián)者的事情。每個參與者都會得到相應(yīng)的收益和成長，多少年來一直能在組織中鼓舞人心，那就是擁有一種能夠凝聚并堅持實現(xiàn)共同的愿景的能力。一個缺少全體中心共有的目標、價值觀與使命的組織，必定難成大器。有了衷心渴望實現(xiàn)的目標，大家會努力學習，追求卓越，不是因為他們被要求這樣做，而是因為中心想要如此。
但是，許多領(lǐng)導者從未嘗試將個人的愿景轉(zhuǎn)化為能夠鼓舞組織的共同愿景。共同的愿景也常以一個偉大的領(lǐng)袖為中心，或激發(fā)自己建共同的危機。但是，如果有選擇的余地，大多數(shù)的人會選擇追求更高的目標。而并非只暫時解決危機，組織所缺少的是將個人的愿景整合為共同愿景的修煉。注意，我指的不是一本按部執(zhí)行的手冊，而是一套引導學習的原則。
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