如何判斷領導是不是草包呢？
第一，對心腹極其寬容，不干活就是事出有因，做錯事那是情有可原，對其他人就吹毛求疵，上綱上線，不干份內的活，他會說，你工作不積極，思想有問題，等你多干活，稍微出點錯，又是劈頭蓋臉的一頓罵，要是你想為自己說兩句，他還會說你態(tài)度不端正，經不起批評，心態(tài)不行。
第二，心里沒底，肚子里沒貨，嘴上還不饒人，一上來就抓搞情抓紀律，抓著裝，因為其他的他壓根不懂。
第三，老盯雞毛蒜皮的小事不放，小肚雞腸沒格局，斤斤計較沒氣量，一有成績就搶風頭，出了問題就甩鍋，最喜歡干的事兒就是用最小的權力，*的限度的為難員工。
第四，一到下班就開會，一到休息就開會，一到周末就找你有事兒，只顧自己的業(yè)績，不管員工的死活，肆意壓榨，還要美其名曰我都是為了鍛煉你才這么做的。
第五，一天一個主意，兩天一個方向，內容空洞，沒邏輯，思路混亂，沒條理，執(zhí)行不明，沒方向。
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