找工作，投遞簡(jiǎn)歷后完全沒消息？不是你不行，很可能是你的簡(jiǎn)歷不過關(guān)。做管理十多年，看了上萬份簡(jiǎn)歷，告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷能讓你脫穎而出。
第一，不要用word格式。真的很可能出現(xiàn)排版混亂，一定要轉(zhuǎn)換成PDF格式。
第二，要減少主觀形容，學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說話。比如撰寫過大量?jī)?yōu)秀文章，要換成在半年內(nèi)撰寫過120篇原創(chuàng)文章，其中23篇閱讀量10萬加。
第三，工作經(jīng)歷一定要倒敘。最近的工作經(jīng)歷寫在最上面，越是最近的越需要詳細(xì)寫，最近的工作一定要寫主要成就和業(yè)績(jī)，并遵循star原則，寫明當(dāng)時(shí)的situation背景、target目標(biāo)、action、行動(dòng)和result結(jié)果，要記得在里面突出你的角色和貢獻(xiàn)。
第四，簡(jiǎn)歷文字要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，排版整齊，不要超過兩頁(yè)。
第五，簡(jiǎn)歷命名時(shí)，不要命名為自己的名字，而是可以采用求職崗位加姓名、加學(xué)校、加手機(jī)號(hào)格式來命名，方便HR查找。
第六，如果是發(fā)郵件，郵件標(biāo)題也要按照剛才的格式寫，記得千萬不要把附件壓縮，直接附上就行，并且要把附件內(nèi)容粘貼在正文里，方便HR不用打開附件就可以查看簡(jiǎn)歷。
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