企業(yè)的新鮮的血液是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期動(dòng)力，新鮮血液的注入對(duì)一個(gè)企業(yè)來說是至關(guān)重要的。由于缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，新員工往往很難快速的適應(yīng)職場(chǎng)生活。因此對(duì)于企業(yè)來說進(jìn)行人才培養(yǎng)，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的階段。帶新人的目的，簡(jiǎn)單的來說就是讓新人在短時(shí)間內(nèi)能滿足工作要求，長(zhǎng)期為公司帶來效益。那么，如何才能快速有效的培養(yǎng)新人呢？只需要六步就可以輕松實(shí)現(xiàn)。
1、我們一定要做操作手冊(cè)工作案例，讓他看到的是流程方法和標(biāo)準(zhǔn)。
2、我們要有老員工叫做什么，你做他看，讓他看的時(shí)候去找感覺。
3、要干嘛，要教給他具體去做一做，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行當(dāng)中的細(xì)節(jié)。
4、當(dāng)然還需要陪他一起做，強(qiáng)調(diào)一下做的過程中的重點(diǎn)。
5、他做你看來，糾正他的一系列錯(cuò)誤。
6、他做你不用看，授權(quán)去考核。做好這六步助你輕松培養(yǎng)新人。
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