統(tǒng)帥無(wú)能累死三軍，為什么這么說(shuō)呢？你看平時(shí)身邊這些老板跟我交流，很多老板都說(shuō)我的經(jīng)理不行，還有抱怨他們管理能力不行。當(dāng)我看到這一刻的時(shí)候，你就觀察這個(gè)老板是什么狀態(tài)。你當(dāng)你走進(jìn)他的企業(yè)內(nèi)部，你跟他們企業(yè)的經(jīng)理、廠長(zhǎng)交流的過(guò)程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的手下的人都很無(wú)奈。為什么老板無(wú)能？沒(méi)有辦法，大家在這為了生存還得干，內(nèi)心非常不平衡，內(nèi)心也非常不開(kāi)心，內(nèi)心的工作壓抑。為什么？老板管理基本上是憑感覺(jué)管理，心情好了這樣管，心情不好了那樣管，基本上沒(méi)有什么任何一個(gè)流程，沒(méi)有任何一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，喜歡多發(fā)嘴上天天研究去講，但是很少去做。這個(gè)核心邏輯就是老板的管理能力和經(jīng)營(yíng)能力不夠。如果你是一個(gè)老板，你天天在張嘴就抱怨你的手下人不行的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你要思考你到底是做一個(gè)什么一樣的一個(gè)角色出現(xiàn)。如果你天天抱怨這個(gè)，你的企業(yè)包括你的人生都會(huì)走下坡路。為什么？兵雄一個(gè)，將雄一窩，自古以來(lái)的說(shuō)法，手下行不行取決于你這個(gè)老板。如果你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的老板，集體學(xué)習(xí)激勵(lì)大家好的流程、好的制度、好的工作標(biāo)準(zhǔn)、好的福利、好的發(fā)展前景。
大家這是開(kāi)心的工作，快樂(lè)的工作，好的企業(yè)文化，真正達(dá)到一群人一條心。當(dāng)你作為老板那個(gè)位置，當(dāng)你抱怨手下的時(shí)候，你就已經(jīng)輸一半了。真正的去警醒反思自己到底處于一個(gè)什么樣的一個(gè)態(tài)度，這是很重要的。有的人是失敗了，但是他歸于別人的問(wèn)題，關(guān)于環(huán)境、地理位置等等，他從來(lái)沒(méi)有去思考為什么敗。有的人敗了，但是他總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，從頭再來(lái)。最后你想想你把你的店面當(dāng)什么呢？如果當(dāng)家，那你的團(tuán)隊(duì)是不是你的兄弟姐妹和你的孩子呢？如果真的是你的孩子，你的兄弟姐妹他們都不優(yōu)秀，那你這個(gè)當(dāng)家長(zhǎng)的當(dāng)兄長(zhǎng)的是不是要負(fù)百分百的責(zé)任呢？所以我經(jīng)常說(shuō)一句話，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好就是戰(zhàn)略對(duì)了，是團(tuán)隊(duì)協(xié)作了，是職責(zé)權(quán)力的分配，工作的流程等等很多方面對(duì)了，不要把工作給老板帶著了。如果一個(gè)企業(yè)走的下坡路，或者內(nèi)部極其混亂，那老板要負(fù)百分百責(zé)任，這個(gè)時(shí)候你不站出來(lái)負(fù)責(zé)任你這個(gè)企業(yè)沒(méi)有未來(lái)。
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