如果咱們要把按人頭核定工資總額的方式，換成按照效益核定的方式，變成工效掛鉤。那么這時候咱們就需要核定一個工資總額的基數(shù)，作為后續(xù)核定工資包的一個基礎。那么工資總額基數(shù)到底應該如何核定呢？有哪幾種方式？給大家分享一下。
1、如果說咱們已經(jīng)建立了預算制，那么咱們就可以采取清算額的方式。清算額就是按照預算確定的工資總額的一個應發(fā)數(shù)，那在財務上來說，叫做按照權責發(fā)生制計提的這樣的一個工資包。
2、如果說咱沒有實行預算制，那我們就可以采取實發(fā)數(shù)的這樣的一種方式，按照上年度實際發(fā)生的工資總額作為一個基礎。
3、就是重新核定。如果咱們的人均工資嚴重的低于行業(yè)，或者說低于所在區(qū)域。但這個時候就技術已經(jīng)有很大問題了，是吧？咱就不能說在一個問題上去應用了，這時候咱就要重新核定了。那么我們可以對于歷史不合理的因素進行糾偏，比如說基數(shù)過低，那我們就可以進行適當?shù)难a齊，然后再來作為工資總額的基礎。一般來說，就這么三種方式。
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