如果已經(jīng)簽訂了貸款合同和培訓合同，處理培訓貸款騙局將會非常困難。律師表示，學員在簽約時已經(jīng)成年，屬于完全民事行為能力人，學員與借貸機構的借貸條款合法有效。即使培訓機構沒有培訓資質，也并不直接導致培訓合同無效，學生的貸款仍然需要按照合同按期償還。
如果學員遇到此類情況，一定要考量好培訓和貸款的合法合規(guī)性，以及實際履行情況的前提下，有以下三種途徑可以探索：
1. 如果在簽訂培訓合同和貸款合同的過程中，存在欺詐、脅迫、重大誤解等情形，并非本人真實意愿，學員可以請求或仲裁機構撤銷培訓合同和貸款合同。
2. 如果培訓機構沒有履行培訓合同義務，學員可以向培訓機構主張違約責任，解決途徑有三種：向消費者協(xié)會投訴、向工商部門投訴，或是提起訴訟。
3. 如果培訓機構已經(jīng)消失且沒有履行過培訓義務，學員可以到公安部門報案。
但值得注意的是，即使行動實現(xiàn)了培訓合同終止或解除，學員與借貸機構的貸款合同依然是合法有效的。要想避免金錢和時間損失，最好的辦法是保持警惕，拒絕任何企圖誘導你接受培訓的方案。
二、急需一份關于講座的活動策劃書
背景介紹：
金湖縣農(nóng)戶小額貸款項目在江蘇省中部地區(qū)取得了顯著成效，該縣農(nóng)村信用社通過實施農(nóng)戶小額貸款工程，有效解決了農(nóng)民貸款難問題，支持了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。為了推廣這一成功的經(jīng)驗，我們計劃組織一場講座，向更多人介紹金湖縣農(nóng)村信用社的貸款模式和管理經(jīng)驗。
一、活動目的：
1. 宣傳金湖縣農(nóng)村信用社的貸款模式和管理經(jīng)驗。
2. 解答聽眾關于農(nóng)戶小額貸款的疑問。
3. 推廣農(nóng)戶小額貸款的成功案例。
二、活動時間與地點：
（具體時間與地點）
三、活動對象：
金融機構從業(yè)人員、工作人員、農(nóng)戶及其他對農(nóng)戶小額貸款感興趣的人士。
四、活動內(nèi)容：
1. 介紹金湖縣農(nóng)村信用社的貸款模式和管理經(jīng)驗。
2. 邀請成功受益農(nóng)戶分享他們的經(jīng)驗和故事。
3. 設置問答環(huán)節(jié)，解答聽眾疑問。
4. 進行互動討論和案例分享。
五、活動流程：
（詳細的活動流程安排）
六、宣傳推廣：通過宣傳單、社交媒體、微信公眾號等途徑進行宣傳。
七、預算與籌備：（詳細的預算和籌備計劃）八、活動后續(xù)跟進：（活動結束后的總結與反饋）通過這場講座，我們希望能夠讓更多人了解金湖縣農(nóng)村信用社的貸款模式和管理經(jīng)驗，為農(nóng)村金融服務的發(fā)展貢獻力量。
三、關于培訓和員工分類的話題討論及新員工入職培訓課程設計建議： 態(tài)度端正是新員工入職培訓的第一步，讓他們了解公司的文化和發(fā)展方向是培訓的首要任務。接著可以分類進行行業(yè)知識普及和基本技能培訓。對于不同崗位的員工應制定不同的培訓課程大綱和內(nèi)容設計。如新進員工的培訓課程可以分為四個階段：素質提升階段（主要培養(yǎng)積極態(tài)度）、行業(yè)知識學習階段（學習公司業(yè)務范圍和行業(yè)動態(tài)）、技能掌握階段（掌握基本崗位技能）、匯報驗收階段（對前面三個階段的學習成果進行檢驗）。此外在設計新員工入職培訓課程時，“課桌與游戲結合”、“音樂游戲辯論為一體”、“集體活動創(chuàng)造團隊合作氛圍”等新穎的方式也可以被采用以提高員工的參與度和學習興趣。同時針對不同的員工類型如正職員工晉升員工專業(yè)崗位員工等制定不同的培訓課程內(nèi)容和側重點以滿足不同崗位的需求促進員工的成長和發(fā)展并為公司創(chuàng)造更大的價值。（一）朗讀篇：企業(yè)文化的傳播（共讀3遍）。
（二）歌唱篇：公司企業(yè)文化歌曲（精選5首）。
（三）手語舞篇：八段手語舞教學。
（四）課程篇：
要旨：為新員工提供16堂課程，建立其對公司及行業(yè)的信心，培養(yǎng)其服務意識和品牌意識。
第1課：人生目標管理
第2課：心態(tài)教育——正心
第3課：行業(yè)介紹——明向
第4課：企業(yè)沿革與發(fā)展——知己
第5課：企業(yè)文化深入——入味
第6課：市場分析——查勢
第7課：新員工管理重塑——重塑
第8課：職場禮儀識禮——識禮
第9課：商品詳細介紹——推介
第10課：園區(qū)導覽自悉——自悉
第11課：客戶開發(fā)初發(fā)——初發(fā)
第12課：崗位業(yè)務職能全過程實務——實務
第13課：晉升制度了解——晉升
第14課：商務禮儀學習——禮儀
第15課：售后服務做好——售服
第16課：新人歡迎儀式入伍——入伍
（五）心態(tài)測試篇（占考察總比例的10%）：座談、筆試、現(xiàn)場觀察。
（六）技能測試篇（占考察總比例的60%）：待具體實施后進行評估。
（七）知識測試篇（占考察總比例的40%）：
測試內(nèi)容：行業(yè)知識、公司知識、產(chǎn)品專業(yè)知識。
第一章 總綱及水利工程的管理規(guī)定
第一條 為了強化水利工程的監(jiān)管，保障其安全與正常運行，促進生態(tài)文明建設，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《農(nóng)田水利條例》等相關法律法規(guī)，結合本省實際情況，特制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)水利工程的運維、監(jiān)管及保護均適用本條例。本條例所指的水利工程包括農(nóng)田灌溉、防洪排澇等多類工程及其設施。
第三條 水利工程包含水庫、渠道、泵站等各類設施。其中，大中型水力發(fā)電、城鎮(zhèn)供排水等重要工程的管理需按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第四條 縣級以上人民應強化對水利工程的管理和保護工作領導，建立以公共財政為主的投入機制，加大對水利工程管理的投入力度。
第五條 縣級以上水行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)水利工程的監(jiān)督管理工作。鼓勵和支持單位及個人參與水利工程的管理和保護工作。
第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民、街道辦事處等應協(xié)助上級及其有關部門做好水利工程的管理和保護工作。水利工程的所有者、管理者或經(jīng)營者需負責日常的運行、維修及安全管理工作。
第二章 水利工程的管理規(guī)定及運行維護細則
第七條 水利工程竣工驗收后，建設單位需向水利工程管理單位移交完整的工程建設檔案。水利工程管理單位需按照檔案管理規(guī)定收集、整理并保存相關工程資料。
第八條 水利工程應明確產(chǎn)權歸屬，縣級以上或其授權的行政部門需對水利工程的所有權、使用權等進行確權登記并頒發(fā)權屬證書。小型水利工程的所有權、使用權變更登記后，需及時報有管轄權的水行政主管部門備案。
第九條 水利工程的監(jiān)督管理按照工程規(guī)模和重要程度由相應級別的水行政主管部門負責。國家機關、企事業(yè)單位等所有的水利工程需自行維護和管理，并依法接受當?shù)厮姓鞴懿块T的監(jiān)督管理。大中型水利工程和小型水庫應確定工程管理單位。其中，投資建設的工程由縣級以上按照管理權限確定水利工程管理單位?？h級以上水行政主管部門在水利工程監(jiān)督管理工作中需履行宣傳法律、法規(guī)、監(jiān)督檢查等職責。而水利工程管理單位則需貫徹執(zhí)行相關法律、法規(guī)，并負責開展工程安全檢查、資料整編等工作。 還須具備相應的管理能力和專業(yè)技能的技術人員需接受業(yè)務指導和培訓。至于運行維護方面，無論是投資建設的大中型水利工程還是小型水庫，都應由確定的單位或個人負責運行維護工作。個人或其他社會力量投資建設的水利工程，則由投資者或其委托的單位、個人負責運行維護工作。通過這樣的管理和維護制度，可保障水利工程的正常運行與安全使用。
第三章 補充條款及罰則 第十條 對于違反本條例的行為，將依法追究相關責任并給予相應的處罰。具體罰則將根據(jù)違法行為的性質和情節(jié)輕重進行確定。 第十一條 本條例自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由省級水行政主管部門負責解釋并補充完善。 第十二條 對于在水利工程管理工作中做出顯著成績的單位和個人，將給予表彰和獎勵。 以上是補充的條款
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