以下是結(jié)合*考綱和真題規(guī)律整理的2024年薪酬管理核心押題重點(diǎn)，涵蓋高頻考點(diǎn)、題型解析及備考策略，助你高效沖刺！
一、高頻考點(diǎn)精要
1.戰(zhàn)略性薪酬管理（超重點(diǎn)?。?
企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略匹配：
成長(zhǎng)戰(zhàn)略：短期低基本薪酬+高浮動(dòng)薪酬（
以下是結(jié)合*考綱和真題規(guī)律整理的2024年薪酬管理核心押題重點(diǎn)，涵蓋高頻考點(diǎn)、題型解析及備考策略，助你高效沖刺！
一、高頻考點(diǎn)精要
1. 戰(zhàn)略性薪酬管理（超重點(diǎn)?。?/h2>
企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略匹配：
成長(zhǎng)戰(zhàn)略：短期低基本薪酬+高浮動(dòng)薪酬（如股票期權(quán)）
穩(wěn)定戰(zhàn)略：高基本薪酬+福利，薪酬水平跟隨市場(chǎng)
收縮戰(zhàn)略：薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤，鼓勵(lì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬設(shè)計(jì)：
差異化/創(chuàng)新戰(zhàn)略：突出創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，基本薪酬略高于市場(chǎng)水平
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：整體薪酬低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獎(jiǎng)金占比高
2. 薪酬體系與設(shè)計(jì)
職位薪酬體系：以崗定薪，職位評(píng)價(jià)是關(guān)鍵（常用要素計(jì)點(diǎn)法、分類(lèi)法）
技能/能力薪酬體系：
按員工技能深度（深度技能）或廣度（廣度技能）定薪
能力模型類(lèi)型：核心能力模型（全組織適用）、職位能力模型（特定崗位）
寬帶薪酬結(jié)構(gòu)：減少薪酬等級(jí)，拓寬變動(dòng)范圍（20%-120%），增強(qiáng)靈活性
3. 福利與激勵(lì)計(jì)劃
福利功能：吸引人才、提升忠誠(chéng)度，但可能增加成本（注意辨析題）
短期激勵(lì)：績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
長(zhǎng)期激勵(lì)：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃（ESOP）
彈性福利計(jì)劃：?jiǎn)T工自選組合，可節(jié)稅且提升滿意度
4. 薪酬控制與預(yù)算
控制途徑：薪酬水平、結(jié)構(gòu)、技術(shù)（非政策）
薪酬預(yù)算依據(jù)：反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
二、典型題型解析與預(yù)測(cè)
? 單選題高頻示例
1. 差別計(jì)件工資計(jì)劃的提出者是？
答案：A. 弗雷德里克·泰勒（科學(xué)管理理論）
2. 適用于同一職能領(lǐng)域所有員工的能力模型是？
答案：C. 職能能力模型
3. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的薪酬特點(diǎn)是？
答案：D. 薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獎(jiǎng)金比重大
? 多選題重點(diǎn)
1. 全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括：
答案：戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性、溝通性
2. 薪酬調(diào)查的功能有：
答案：市場(chǎng)定位參考、內(nèi)部公平性調(diào)整、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
? 名詞解釋必背
職位評(píng)價(jià)：系統(tǒng)分析職位要求，評(píng)估其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
知識(shí)工資：基于員工掌握的知識(shí)或技能支付的固定薪酬部分
純薪金制：銷(xiāo)售人員固定年薪制，無(wú)業(yè)績(jī)掛鉤
? 簡(jiǎn)答題預(yù)測(cè)
1. 簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則：
內(nèi)部公平性（職位價(jià)值匹配）、外部競(jìng)爭(zhēng)性（市場(chǎng)水平參照）、個(gè)人公平性（績(jī)效差異體現(xiàn)）
2. 彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方法：
核心福利+自選套餐、積分兌換制、稅前專(zhuān)項(xiàng)賬戶
? 論述題重點(diǎn)
題目：如何實(shí)施戰(zhàn)略薪酬管理？
答題要點(diǎn)：
1. 匹配企業(yè)戰(zhàn)略：如創(chuàng)新戰(zhàn)略側(cè)重獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)成果
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：定期評(píng)估市場(chǎng)數(shù)據(jù)與員工績(jī)效
3. 溝通與文化融合：網(wǎng)絡(luò)型文化需靈活溝通模式
4. 再評(píng)價(jià)與優(yōu)化：定期檢驗(yàn)薪酬體系與戰(zhàn)略的匹配度
三、備考策略與資源推薦
1. 時(shí)間規(guī)劃：
重點(diǎn)章節(jié)優(yōu)先：戰(zhàn)略性薪酬（30%時(shí)間）、薪酬體系設(shè)計(jì)（25%）、福利與激勵(lì)（20%）[[18][26]]
每日刷題：至少20道單選+2道簡(jiǎn)答，錯(cuò)題標(biāo)注復(fù)盤(pán)
2. 學(xué)習(xí)工具：
免費(fèi)資源：
高頓教育《薪酬管理高頻考點(diǎn)匯總》
233網(wǎng)校《戰(zhàn)略性薪酬管理》速記口訣
真題庫(kù)：
2024年4月自考真題（含答案）
江蘇省2024年10月真題（B站可搜）
3. 沖刺技巧：
框架記憶法：繪制“戰(zhàn)略-薪酬”匹配思維導(dǎo)圖（例：成長(zhǎng)戰(zhàn)略→高浮動(dòng)薪酬）
易錯(cuò)辨析：區(qū)分“職位評(píng)價(jià)方法”（排序法 vs 要素計(jì)點(diǎn)法）和“能力模型類(lèi)型”[[1][9]]
> 特別提醒：近年考試強(qiáng)化政策應(yīng)用（如社保繳納規(guī)則、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償）和計(jì)算題（薪酬區(qū)間中值計(jì)算）[[9][47]]，需結(jié)合《勞動(dòng)合同法》和真題案例練習(xí)！
最后叮囑：聚焦上述高頻考點(diǎn)，結(jié)合真題反復(fù)演練，策略性放棄冷門(mén)細(xì)節(jié)！預(yù)祝順利通關(guān)
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/393956.html
