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以下是針對BC（不列顛哥倫比亞?。┖蚑S（行業(yè)/市場趨勢）薪酬管理的綜合分析，整合了*政策法規(guī)及行業(yè)預測：

BC省薪酬管理體系

1. 薪酬透明法（2023年11月生效）

2. 雇傭標準與加班管理

TS（行業(yè)/市場趨勢）薪酬趨勢預測（2025年）

根據(jù)Randstad Canada報告，2025年加拿大高增長崗位及薪資漲幅如下：

| 崗位/領域 | 薪資漲幅 | 平均薪資水平 |

||-

| 人力資源管理（高級崗） | 12% | 12.32萬加元 |

| 云架構師 | 10% | 資深崗13.2萬加元 |

| 自動化技術員 | 8% |

| 數(shù)字營銷專家（中級崗） | 9% | 6.8萬→7.41萬加元 |

| 財務分析師（中級崗） | 7% | 8.025萬加元 |

關鍵驅動因素：

BC與TS薪酬管理的關聯(lián)與挑戰(zhàn)

1. 合規(guī)性挑戰(zhàn)：BC雇主需同步滿足薪酬透明法要求，同時應對市場薪資上漲壓力，否則可能削弱人才競爭力。

2. 公平與激勵平衡：

3. 員工訴求變化：93%員工認為“工作與生活平衡”與薪資同等重要，企業(yè)需結合福利（如彈性工時、健康計劃）提升吸引力。

總結

BC省通過立法強制薪酬透明化推動職場平等，而行業(yè)趨勢顯示技術及管理崗位薪資漲幅領先（10%-12%）。企業(yè)需在合規(guī)基礎上，動態(tài)調整薪酬策略，并整合非薪資福利（如靈活辦公）以應對雙重挑戰(zhàn)。