“薪酬管理”在人力資源領(lǐng)域的標準英文表述為 Compensation Management，這是國際通用的專業(yè)術(shù)語，涵蓋企業(yè)薪酬體系的設(shè)計、實施、評估及優(yōu)化全過程。以下為相關(guān)術(shù)語的詳細解析及使用場景：
一、核心術(shù)語：Compensation Management
定義：指企業(yè)對員工薪酬（包括基本工資、獎金、福利等）的系統(tǒng)化管理，旨在平衡成本控制、人才激勵與合規(guī)性。
應(yīng)用場景：
案例：
> 跨國公司使用 Compensation Management System（薪酬管理系統(tǒng)）自動化處理多國薪資計算，降低誤差率。
二、其他相關(guān)術(shù)語及區(qū)別
以下術(shù)語常與“薪酬管理”關(guān)聯(lián)，但含義或側(cè)重點不同：
1. Salary Management
2. Payroll Management
3. Reward Management
三、薪酬管理中的關(guān)鍵子領(lǐng)域術(shù)語
在具體實踐中，Compensation Management 常涉及以下細分概念：
| 術(shù)語 | 英文 | 應(yīng)用說明 |
|||-|
| 績效工資 | Performance-related Pay (PRP) | 根據(jù)員工表現(xiàn)浮動支付，如銷售提成（Commission）。 |
| 薪酬公平分析 | Pay Equity Analysis | 通過Compa-Ratio（薪酬比率）分析內(nèi)部公平性。 |
| 彈性福利 | Flexible Benefits | 員工自選福利組合（如健身補貼、育兒津貼），2025年覆蓋率達47%。 |
| 總薪酬包 | Total Compensation Package | 含基本工資、獎金、股權(quán)等總和，用于招聘談判。 |
?? 四、常見翻譯誤區(qū)
> “優(yōu)化薪酬管理結(jié)構(gòu)” → Optimize the Compensation Management Framework。
總結(jié)
建議在跨國人力資源系統(tǒng)中使用標準術(shù)語庫（如利唐i人事的AI翻譯模塊），避免文化差異引發(fā)的合規(guī)風險。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/469578.html