學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的薪酬管理辦法需嚴(yán)格遵循國(guó)家“雙減”政策及地方實(shí)施細(xì)則，結(jié)合機(jī)構(gòu)性質(zhì)（營(yíng)利/非營(yíng)利）、崗位職能及績(jī)效目標(biāo)綜合設(shè)計(jì)。以下為關(guān)鍵管理要點(diǎn)及政策依據(jù)：
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1.基本構(gòu)成
固定部分：基本工資（參考當(dāng)?shù)亟逃?/div>
學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的薪酬管理辦法需嚴(yán)格遵循國(guó)家“雙減”政策及地方實(shí)施細(xì)則，結(jié)合機(jī)構(gòu)性質(zhì)（營(yíng)利/非營(yíng)利）、崗位職能及績(jī)效目標(biāo)綜合設(shè)計(jì)。以下為關(guān)鍵管理要點(diǎn)及政策依據(jù)：
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 基本構(gòu)成
固定部分：基本工資（參考當(dāng)?shù)亟逃袠I(yè)平均工資水平，不得明顯高于公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)）、工齡工資（如滿一年增100元/月）。
浮動(dòng)部分：績(jī)效工資（如課時(shí)消課額×1%×考核系數(shù)）、獎(jiǎng)勵(lì)提成（續(xù)費(fèi)/招生獎(jiǎng)勵(lì)）。
其他補(bǔ)貼：餐補(bǔ)（如15元/工作日）、社保公積金等法定福利。
2. 差異化分類
教學(xué)崗：以課時(shí)費(fèi)、續(xù)費(fèi)率提成為主（如續(xù)費(fèi)總額×2%）。
管理崗（如班主任）：疊加學(xué)員管理津貼（課時(shí)消課額×1%）及退費(fèi)扣罰機(jī)制。
?? 二、績(jī)效與激勵(lì)制度
1. 績(jī)效掛鉤指標(biāo)
續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)：完成目標(biāo)按2%計(jì)提，未完成則年終清算。
招生獎(jiǎng)勵(lì)：新學(xué)員繳費(fèi)額×4%（退費(fèi)則追回提成）。
退費(fèi)懲罰：
退費(fèi)學(xué)員數(shù)≤3人：扣200元/月；
>3人：扣500元/月，嚴(yán)重者可解雇。
2. 考核周期
月度預(yù)發(fā)70%提成，30%年終發(fā)放，未達(dá)標(biāo)者取消年終提成。
? 三、監(jiān)管與成本控制要求
1. 指導(dǎo)價(jià)約束
學(xué)科類培訓(xùn)收費(fèi)實(shí)行指導(dǎo)價(jià)（基準(zhǔn)價(jià)±10%），薪酬成本需在定價(jià)框架內(nèi)核算。
人員薪酬不得高于當(dāng)?shù)亟逃袠I(yè)非私營(yíng)單位平均工資。
2. 成本審核規(guī)范
宣傳費(fèi)≤營(yíng)收的3%，場(chǎng)地租金按實(shí)際使用時(shí)長(zhǎng)分?jǐn)偂?/li>
關(guān)聯(lián)交易需符合公允原則，否則面臨延伸調(diào)查。
3. 信息公開(kāi)要求
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、教師資質(zhì)、退費(fèi)規(guī)則等需提前公示，每年6月底前報(bào)送收支明細(xì)。
四、特殊群體保障
1. 特崗教師待遇
*財(cái)政補(bǔ)貼：西部4.18萬(wàn)/年、中部3.88萬(wàn)/年，地方確保同等薪酬及職稱晉升機(jī)會(huì)。
服務(wù)期滿留任者直接入編，工齡連續(xù)計(jì)算。
2. 編外人員權(quán)益
參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占比50%~60%）。
五、政策銜接與未來(lái)趨勢(shì)
嚴(yán)控學(xué)科類機(jī)構(gòu)增量：廣東等地明確不再新增學(xué)科類機(jī)構(gòu)，存量機(jī)構(gòu)需優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以適應(yīng)非營(yíng)利性要求。
強(qiáng)化產(chǎn)教融合：鼓勵(lì)企業(yè)參與職業(yè)教育，支持技術(shù)人才到校任教，探索“雙師型”教師激勵(lì)路徑。
總結(jié)
學(xué)科類機(jī)構(gòu)薪酬管理的核心是 “公益導(dǎo)向+績(jī)效合規(guī)”：需在定價(jià)框架內(nèi)設(shè)計(jì)浮動(dòng)薪酬，嚴(yán)控成本并公開(kāi)信息，同時(shí)保障教師基本待遇。未來(lái)政策將持續(xù)收緊學(xué)科培訓(xùn)規(guī)模，機(jī)構(gòu)應(yīng)轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育或職業(yè)教育賽道，并同步調(diào)整薪酬體系以匹配轉(zhuǎn)型需求。
> 附：學(xué)科類機(jī)構(gòu)典型崗位薪酬結(jié)構(gòu)示例
> | 崗位 | 基本工資 | 績(jī)效工資 | 獎(jiǎng)勵(lì)/扣罰 |
> --|
> | 班主任 | 1800~2500元 | 學(xué)員課時(shí)消課額×1% | 續(xù)費(fèi)×2%；退費(fèi)按人數(shù)扣200~500元 |
> | 招生顧問(wèn) | 同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn) | 新繳費(fèi)額×4% | 退費(fèi)時(shí)追回提成并罰款 |
> | 特崗教師 | 按*補(bǔ)貼 | 地方補(bǔ)貼+課時(shí)津貼 | 享受編制待遇，服務(wù)期滿入編 |
政策依據(jù)：
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482087.html
