以下是浙江省薪酬管理考試（主要為自考科目06091）的題庫資源匯總，結合歷年真題、模擬試題及備考資料整理而成，供您系統(tǒng)復習參考：
一、歷年真題與答案解析
1.2024年10月自考真題（網友回憶版）
包含單項選擇、多項選擇、判斷題、
以下是浙江省薪酬管理考試（主要為自考科目06091）的題庫資源匯總，結合歷年真題、模擬試題及備考資料整理而成，供您系統(tǒng)復習參考：
一、歷年真題與答案解析
1. 2024年10月自考真題（網友回憶版）
包含單項選擇、多項選擇、判斷題、名詞解釋及簡答題，涵蓋薪酬結構、寬帶薪酬設計等熱點考點。
典型題目：薪酬寬帶屬于（ ）范疇 → 答案：C.薪酬結構；員工持股計劃屬于（ ）→ 答案：B.長期激勵。
附完整解析，如“要素計點法操作步驟”的6個關鍵環(huán)節(jié)。
2. 2024年4月自考真題
重點考察非經濟報酬（如帶薪休假歸類）、職位評價方法（相對價值）、技能薪酬體系設計流程等。
示例：工傷保險屬于（ ）→ 答案：C.法定福利；薪酬水平定義 → 答案：組織相對于競爭對手的水平。
3. 2023年4月及2022年真題
涉及勞動力市場理論修正模型（效率工資理論、信號模型）、能力薪酬體系優(yōu)點等高頻考點。
資源獲取：自考生網提供貴州、山東等多省份歷年真題下載，部分含答案。
二、模擬試題與高頻考點
1. 《企業(yè)勞動工資管理》模擬題（浙江自考）
判斷題：月*工資標準適用對象（全日制勞動者）；停工留薪期上限（12個月，非6個月）。
計算題：薪酬比較比率、計時工資計算（含事假/病假扣減規(guī)則）。
2. 績效與薪酬管理專項題庫
題型覆蓋理論應用（如績效反饋目的、服務報告管理設計）、案例分析與計算類試題。
工具應用：要素計點法、盧文計劃（工時激勵）的實操糾錯題。
三、核心復習資料
1. 名詞解釋與簡答匯總
高頻詞條：薪酬結構、工資等級重疊度、基準職位、純傭金制。
設計流程：職位薪酬體系4步驟（工作分析→職位評價→薪酬調查→結構確定）；寬帶薪酬4階段。
2. 教材與教輔推薦
官方教材：參照浙江省自考指定教材版本（如2024年B卷教材）。
配套資源：自考生網提供筆記串講、考前押題、在線題庫（支持刷題）。
四、備考資源獲取途徑
1. 真題下載平臺
自考365：浙江省2021-2024年薪酬管理/企業(yè)勞動工資管理試題（PDF格式）。
嗶哩嗶哩專欄：網友整理真題合集（更新至2024年4月）。
2. 免費學習工具
希賽自考題庫：APP題庫含技能薪酬體系、福利分類等專項練習。
浙江省自考網：站內搜索“薪酬管理”獲取筆記及串講資料。
五、備考建議
重點模塊：強化職位評價方法（排序法/分類法）、薪酬調查流程、寬帶薪酬適用性。
錯題策略：針對計算類題型（如薪酬比率、工資核算）反復練習。
時效提示：關注浙江省人社廳*政策（如*工資調整、工傷保險條例）。
建議優(yōu)先下載2024年*真題（[自考365]）搭配解析精講，結合模擬題查漏補缺。如需完整題庫合集，可訪問[自考生網歷年真題庫]系統(tǒng)練習。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482430.html
