以下是綜合多家科研機(jī)構(gòu)實(shí)踐形成的研究院薪酬管理制度核心框架，結(jié)合國家政策導(dǎo)向與行業(yè)實(shí)踐，適用于事業(yè)單位及新型研發(fā)機(jī)構(gòu)：
一、制度設(shè)計(jì)原則
1. 戰(zhàn)略支撐原則
2. 雙重公平原則
3. 動(dòng)態(tài)激勵(lì)原則
二、薪酬結(jié)構(gòu)組成
（1）正式員工薪酬構(gòu)成
| 組成部分 | 功能定位 | 發(fā)放規(guī)則 | 示例標(biāo)準(zhǔn) |
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| 職級(jí)工資 | 體現(xiàn)崗位價(jià)值（責(zé)任/技能/環(huán)境） | 按薪酬等級(jí)表固定發(fā)放（見下表） | 院長級(jí)：M20級(jí)；研究員：E1-E6級(jí) |
| 績效獎(jiǎng)金 | 激勵(lì)業(yè)績貢獻(xiàn) | 按季度/年度考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放 | 基數(shù)×績效系數(shù)（考核結(jié)果分檔） |
| 工齡工資 | 鼓勵(lì)長期服務(wù) | 入職每滿一年+100元，上限1000元 | 逐年累積，最高封頂 |
| 津貼補(bǔ)貼 | 補(bǔ)償特殊付出 | 保密津貼/艱苦地區(qū)補(bǔ)貼/大科學(xué)裝置崗位補(bǔ)貼 | 保密津貼按涉密等級(jí)設(shè)定 |
| 福利項(xiàng)目 | 保障與關(guān)懷 | 法定社保+體檢+節(jié)日福利+生日關(guān)懷 | 春節(jié)500元、中秋300元實(shí)物福利 |
> 薪酬等級(jí)表示例（中科大數(shù)據(jù)研究院） ：
（2）非正式人員薪酬
三、績效考核機(jī)制
1. 考核方法
2. 結(jié)果應(yīng)用
四、特殊群體薪酬管理
1. 法定代表人/院長
2. 高層次人才
五、實(shí)施要點(diǎn)
1. 組織保障
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整
3. 紀(jì)律要求
六、政策改革方向
2023年*深改委通過《高?？蒲性核匠曛贫雀母镌圏c(diǎn)意見》，強(qiáng)調(diào)：
? 雙傾斜政策：向一線科研人員、基礎(chǔ)研究團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)者傾斜；
? 規(guī)范分配導(dǎo)向：薪酬與績效強(qiáng)掛鉤，杜絕“撒胡椒面”式激勵(lì)；
? 長期激勵(lì)探索：試點(diǎn)股權(quán)、分紅權(quán)等知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向型分配機(jī)制。
研究院薪酬制度需兼顧穩(wěn)定性（保障科研人員潛心研究）與競爭性（吸引*人才），具體細(xì)則應(yīng)結(jié)合機(jī)構(gòu)屬性（事業(yè)單位/企業(yè)化運(yùn)營）定制。實(shí)際執(zhí)行中需注意地區(qū)差異（如上海要求薪酬合規(guī)性審查）及動(dòng)態(tài)跟蹤市場水平。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482529.html