以下是薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典及前沿書籍推薦，涵蓋理論基礎(chǔ)、實(shí)踐操作、案例解析及前沿趨勢(shì)，按類別整理供參考：
一、經(jīng)典教材與理論體系
1.《薪酬：宏觀、微觀及中國實(shí)踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國人民大學(xué)）
出版社：中國人民大學(xué)出版
以下是薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典及前沿書籍推薦，涵蓋理論基礎(chǔ)、實(shí)踐操作、案例解析及前沿趨勢(shì)，按類別整理供參考：
一、經(jīng)典教材與理論體系
1. 《薪酬：宏觀、微觀及中國實(shí)踐（第3版）》
作者：曾湘泉（中國人民大學(xué)）
出版社：中國人民大學(xué)出版社（2025年新版）
特色：從宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)微觀操作到薪酬變革趨勢(shì)，系統(tǒng)構(gòu)建中國本土化薪酬理論框架，被譽(yù)為“國內(nèi)最權(quán)威的薪酬管理教科書”。
適用：高校師生、企業(yè)高管、政策研究者。
2. 《薪酬管理（第13版）》
作者：?jiǎn)讨巍っ谞柨凭S奇等
出版社：中國人民大學(xué)出版社
特色：國際經(jīng)典教材，融合戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效聯(lián)動(dòng)、法律合規(guī)等核心內(nèi)容，京東評(píng)價(jià)超2萬條。
3. 《人力資源管理（原書第9版）》
作者：趙曙明等
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
特色：涵蓋薪酬模塊的系統(tǒng)知識(shí)，結(jié)合中國實(shí)踐案例，適合HR從業(yè)者全面學(xué)習(xí)。
? 二、實(shí)戰(zhàn)操作與工具指南
1. 《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)（第2版）》
作者：李志疇
出版社：清華大學(xué)出版社
特色：聚焦中小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)，提供崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效掛鉤、福利體系等實(shí)操工具，附光盤案例。
2. 《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案（修訂版）》
作者：趙國軍
特色：提出 3PM薪酬體系（崗位、能力、績(jī)效、市場(chǎng)）和 TP績(jī)效模型（個(gè)人與團(tuán)隊(duì)協(xié)同），含大量行業(yè)案例及量化分析方法。
3. 《手把手教你做薪酬管理》
作者：周野
出版社：天津科學(xué)技術(shù)出版社
特色：針對(duì)HR新手，從數(shù)據(jù)測(cè)算、薪酬結(jié)構(gòu)到激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，步驟清晰，京東評(píng)價(jià)超5萬條。
三、專題研究與前沿趨勢(shì)
1. 《平衡計(jì)分卡與薪酬管理》
作者：秦楊勇
特色：將戰(zhàn)略地圖與薪酬激勵(lì)結(jié)合，解決績(jī)效與薪酬脫節(jié)問題，舊書平臺(tái)熱銷。
2. 《數(shù)字化薪酬績(jī)效管理》（2025）
特色：探討AI、大數(shù)據(jù)在薪酬分析中的應(yīng)用，提供數(shù)字化工具選型指南。
3. 《當(dāng)薪酬不再與績(jī)效掛鉤》
案例：解析京瓷、海底撈的“非績(jī)效薪酬”機(jī)制，探索文化驅(qū)動(dòng)型激勵(lì)模式。
四、行業(yè)應(yīng)用與擴(kuò)展閱讀
《醫(yī)院薪酬管理》：公立醫(yī)院改革背景下的薪酬體系設(shè)計(jì)。
《銷售人員績(jī)效與薪酬管理》：針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的提成制、獎(jiǎng)金池設(shè)計(jì)。
《戰(zhàn)略薪酬管理》（第5版）：跨國公司薪酬策略與跨文化管理。
選書建議
入門/轉(zhuǎn)行者：優(yōu)先選《手把手教你做薪酬管理》《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》，側(cè)重步驟拆解。
管理者/戰(zhàn)略層：推薦《薪酬：宏觀、微觀及中國實(shí)踐》《平衡計(jì)分卡與薪酬管理》，強(qiáng)化系統(tǒng)思維。
前沿探索：關(guān)注2025年新書如《數(shù)字化薪酬績(jī)效管理》《未來薪酬趨勢(shì)與策略》。
> 提示：部分書籍可通過京東、孔夫子舊書網(wǎng)選購正版，高校圖書館可借閱經(jīng)典教材。實(shí)際應(yīng)用中需結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性調(diào)整工具方法。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482787.html
