以下是結(jié)合要求整理的薪酬設(shè)計(jì)與管理文檔資源合集，包含制度模板、設(shè)計(jì)方案、工具表格及專(zhuān)業(yè)指南等，均支持下載使用：
一、企業(yè)薪酬管理制度文檔
1.《薪酬管理制度（2020年修訂）》
內(nèi)容：涵蓋薪酬原則、崗位職系劃分（管理/技術(shù)/操作職
以下是結(jié)合要求整理的薪酬設(shè)計(jì)與管理文檔資源合集，包含制度模板、設(shè)計(jì)方案、工具表格及專(zhuān)業(yè)指南等，均支持下載使用：
一、企業(yè)薪酬管理制度文檔
1. 《薪酬管理制度（2020年修訂）》
內(nèi)容：涵蓋薪酬原則、崗位職系劃分（管理/技術(shù)/操作職系）、薪酬類(lèi)型（年薪制/崗效工資制/協(xié)議工資制）、績(jī)效考核掛鉤機(jī)制等。
來(lái)源：新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限公司 。
特點(diǎn)：含詳細(xì)薪酬結(jié)構(gòu)表（如基本工資+工齡工資+績(jī)效工資比例）、二次分配規(guī)則。
2. 《薪酬管理與設(shè)計(jì)全案》
內(nèi)容：清華大學(xué)出版社教材，分上下兩篇，涵蓋360°薪酬體系、薪酬發(fā)放流程、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)誤區(qū)、不同崗位薪酬體系設(shè)計(jì)方法及案例（如沃爾瑪薪酬制度）。
適用：人力資源從業(yè)者及企業(yè)管理者，含可直接套用的表格和工具。
二、薪酬體系設(shè)計(jì)方案模板
| 資源名稱(chēng) | 內(nèi)容概述 | 來(lái)源與獲取方式 |
|--|-|-|
| 2025年薪酬體系設(shè)計(jì)方案模板 | 詳細(xì)版23頁(yè)，含崗位評(píng)估、職級(jí)體系、薪酬帶寬設(shè)計(jì)、績(jī)效掛鉤機(jī)制。 | 夸克文檔 |
| 各行業(yè)薪酬制度合集 | 覆蓋IT/餐飲/建筑/醫(yī)療等18個(gè)行業(yè)，含高管、銷(xiāo)售、技術(shù)崗位差異化薪酬方案。 | 知乎專(zhuān)欄《薪酬體系搭建模板大全》 |
| 職級(jí)體系與薪點(diǎn)表模板 | 制造業(yè)/IT業(yè)職等職級(jí)表示例、薪點(diǎn)表、職位等級(jí)管理辦法。 | 螞蟻HR博客 |
三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)指南
1. 《9張圖解析薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》
核心方法：薪酬9步法（如繪制薪酬結(jié)構(gòu)地圖、分層分類(lèi)設(shè)計(jì)比例、固定與浮動(dòng)工資比例調(diào)控）。
案例：IT公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整流程（固定月薪轉(zhuǎn)“基本工資+年終績(jī)效”的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案）。
2. 《人力資源管理薪酬管理指南》（團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)）
框架：基于3PM模型（崗位/個(gè)人/績(jī)效因素）和全面薪酬模型，規(guī)范薪酬流程設(shè)計(jì)、合法性審查及反饋機(jī)制。
? 四、薪酬設(shè)計(jì)PPT模板
適用場(chǎng)景：培訓(xùn)課件、薪酬方案匯報(bào)、績(jī)效制度宣導(dǎo)。
推薦平臺(tái)：
覓知網(wǎng)：94套薪酬主題PPT（如績(jī)效考核、福利管理、崗位職級(jí)體系）。
熊貓辦公：扁平風(fēng)薪酬體系設(shè)計(jì)PPT、制造業(yè)薪酬方案模板。
五、薪酬計(jì)算工具文檔
1. 《績(jī)效工資計(jì)算公式》
含部門(mén)加權(quán)系數(shù)、個(gè)人考核系數(shù)、獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)算邏輯，附虛高分?jǐn)?shù)糾偏方法。
2. 《工資計(jì)算方法規(guī)范》
標(biāo)準(zhǔn)公式（如月計(jì)薪天數(shù)21.75）、加班工資計(jì)算、個(gè)稅扣繳規(guī)則。
獲取建議
優(yōu)先下載：企業(yè)制度類(lèi)選，方案設(shè)計(jì)類(lèi)選，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法論選。
行業(yè)數(shù)據(jù)參考：科銳國(guó)際《2025人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》提供各崗位年薪范圍（如財(cái)務(wù)總監(jiān)50萬(wàn)-200萬(wàn)）。
> 部分文檔需通過(guò)來(lái)源鏈接直接下載（如PDF需瀏覽器打開(kāi)），企業(yè)定制化調(diào)整時(shí)需注意勞動(dòng)合同修訂及員工溝通（避免單方降薪風(fēng)險(xiǎn)）。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482798.html
