職業(yè)基金管理人（主要指公募和私募基金經(jīng)理）的薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，受政策監(jiān)管、市場表現(xiàn)、個人經(jīng)驗及地域因素等影響。以下是綜合*信息的分析：
一、公募基金經(jīng)理薪酬改革與現(xiàn)狀
1.政策驅(qū)動薪酬與業(yè)績深度綁定
2025年5月證監(jiān)會發(fā)布《推動公募
職業(yè)基金管理人（主要指公募和私募基金經(jīng)理）的薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜，受政策監(jiān)管、市場表現(xiàn)、個人經(jīng)驗及地域因素等影響。以下是綜合*信息的分析：
一、公募基金經(jīng)理薪酬改革與現(xiàn)狀
1. 政策驅(qū)動薪酬與業(yè)績深度綁定
2025年5月證監(jiān)會發(fā)布《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》，明確要求基金經(jīng)理薪酬與基金業(yè)績掛鉤，改變過去以管理規(guī)模為主的“旱澇保收”模式。
新規(guī)要求：
風(fēng)險共擔(dān)：主動型基金經(jīng)理需跟投個人財富到所管產(chǎn)品，鎖定期限內(nèi)不得退出。
獎賢罰庸：三年以上業(yè)績低于基準(zhǔn)超10%的基金經(jīng)理需降薪；顯著超基準(zhǔn)的可漲薪?？己藱?quán)重中，業(yè)績指標(biāo)占比不得低于80%。
薪酬遞延支付：績效薪酬遞延不少于3年，關(guān)鍵崗位遞延比例不低于40%。
2. 當(dāng)前薪酬水平與結(jié)構(gòu)
固定+浮動：薪酬含基本工資、績效獎金、中長期激勵（如股權(quán)）。
行業(yè)差距：頭部公募基金經(jīng)理年薪通常在200萬–400萬元，但明星基金經(jīng)理歷史年薪可達千萬（如管理費分成），新規(guī)后此類高薪受抑制。
跟投要求：基金經(jīng)理需用30%以上績效薪酬購買本公司基金，優(yōu)先購買本人管理產(chǎn)品。
二、私募基金經(jīng)理薪酬：高彈性與市場化
1. 收入構(gòu)成：管理費+業(yè)績提成
行業(yè)慣例：收取管理費（約1%-2%）+超額收益提成（通常20%）。例如管理50億基金、5年回報100%，私募經(jīng)理提成可達4億–10億元（年收入1億–2億），遠高于公募。
提成爭議：部分私募采用“縮份額法”隱蔽計提，或頻繁在業(yè)績高點分紅，損害投資者利益。
2. *私募薪酬案例
部分私募設(shè)置月薪上限180萬元，但實際收入與業(yè)績強相關(guān)。例如思考投資曾計提單名基金經(jīng)理年度報酬2150萬元（占公司營收43%）。
行業(yè)分化：頭部私募經(jīng)理收入可達公募10倍，中小私募月薪僅2萬–10萬元。
三、地域與經(jīng)驗差異：以嘉興為例
平均薪資：嘉興基金經(jīng)理平均年薪約14.8萬元（月薪1.23萬元），中位數(shù)15.1萬元，但15%人群年薪超21.96萬元。
經(jīng)驗影響：
1–3年經(jīng)驗：月薪約1.2萬元；
3–5年經(jīng)驗：月薪躍升至1.68萬元；
10年以上：月薪達2.38萬元。
年齡分布：30歲以下從業(yè)者占比45%，反映行業(yè)年輕化與競爭壓力。
?? 四、薪酬管理機制與行業(yè)趨勢
1. 監(jiān)管強化內(nèi)部公平性
要求基金公司報送薪酬方案，抑制“少數(shù)冒尖”，避免薪酬倍數(shù)差距過大（如最高/*薪差控制在合理區(qū)間）。
建立問責(zé)機制：對失職者追回薪酬、暫停長效激勵。
2. 人才流動與挑戰(zhàn)
公募→私募：2025年多名明星基金經(jīng)理“公奔私”（如董承非、周應(yīng)波），主因私募收入潛力巨大。
行業(yè)震蕩：新規(guī)后部分公募年終獎延遲發(fā)放，等待監(jiān)管明確方案。
3. 規(guī)模與結(jié)構(gòu)變化
公募基金總規(guī)模突破33萬億元（2025年4月），固收類產(chǎn)品（貨幣/債券基金）貢獻主要增量。
權(quán)益類基金受市場波動影響，規(guī)模增長放緩，間接影響基金經(jīng)理績效薪酬。
總結(jié)
職業(yè)基金管理人薪酬呈現(xiàn)“公募穩(wěn)中受限，私募高彈性但風(fēng)險并存”的特點：
公募：政策嚴控短期激勵，強調(diào)長期綁定持有人利益，薪酬分化收窄；
私募：高提成驅(qū)動收入天花板，但依賴市場行情及合規(guī)運作；
趨勢：業(yè)績透明度提升、跟投機制普及、人才競爭加劇。
建議從業(yè)者關(guān)注政策合規(guī)性（如遞延支付、跟投要求），投資者則需甄別薪酬機制是否與自身利益一致（如避免頻繁分紅的私募產(chǎn)品）。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/485262.html
