HR經(jīng)理專業(yè)修養(yǎng)：掌握人力資源管理的藝術(shù)與科學(xué)
2025-08-02 21:31:52
講師： 瀏覽次數(shù)：2942
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR經(jīng)理專業(yè)修養(yǎng)公開(kāi)課
適合誰(shuí)
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管
行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理后備人員
想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員
課程大綱
1、 人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見(jiàn)病及藥方
2、 招聘和面試
預(yù)測(cè)分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高
3、 績(jī)效管理
改善評(píng)估系統(tǒng)的有效性
認(rèn)識(shí)不同的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)及其對(duì)企業(yè)的影響
怎樣處理績(jī)效評(píng)估中的尷尬場(chǎng)面
4、 管理薪酬福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則
5、 培訓(xùn)：戰(zhàn)略計(jì)劃的組成部分
通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善
HR經(jīng)理專業(yè)修養(yǎng)公開(kāi)課
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/295633.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
人力資源管理公開(kāi)培訓(xùn)班
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 江源、
- 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系 — 周潮
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 企業(yè)人力資源體系建構(gòu)實(shí)操 楊貴敏
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jiān)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 蔣偉良
- 高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧 錢(qián)老師
- 房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技 王老師
- 采購(gòu)人員的識(shí)人術(shù)與影響力提 Wil
- 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 張守春
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅(jiān)
- 精益人才訓(xùn)練計(jì)劃 彭程
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- 《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任 陳韜
- 《駕馭AI工具，提升HR效 李曉慧
- HR價(jià)值體系建設(shè)與降本增效 鐘意
- 《非人力資源經(jīng)理的人力資源 李彬
- 《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的 鐘意
- 《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：人力資本管理與 許秀清
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決 李彩玉
- 逆勢(shì)增長(zhǎng)：人力資源規(guī)劃與組 冉濤
- HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建 蘇老師
- 《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià) 鐘意
- AI+人力資源實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用用D 蘇運(yùn)
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純