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嵇國(guó)光培訓(xùn)師，介紹久盛咨詢(xún)總經(jīng)理，久盛首席咨詢(xún)師，培訓(xùn)師，權(quán)威的職業(yè)資質(zhì)浙江大學(xué)客座教授，浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心主任，浙江省管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，浙江省浙商研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、IRCA國(guó)際注冊(cè)首席審核員，CNAT注冊(cè)高級(jí)咨詢(xún)師，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)管理咨詢(xún)師，中國(guó)管理咨詢(xún)專(zhuān)家，500【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025企業(yè)前臺(tái)培訓(xùn)計(jì)劃優(yōu)化方案

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)前臺(tái)作為企業(yè)對(duì)外交流的第一窗口，其服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的形象和客戶(hù)滿(mǎn)意度。為了提升企業(yè)前臺(tái)的服務(wù)水平，本文將針對(duì)2025企業(yè)前臺(tái)培訓(xùn)計(jì)劃優(yōu)化方案進(jìn)行探討，通過(guò)表格形式展示具體措施和預(yù)期效果。 一、培訓(xùn)目標(biāo)

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松下用人智慧---70%用人法詳解

我曾在各種培訓(xùn)場(chǎng)合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對(duì)松下的70%用人法很感興趣。但往往因課時(shí)的限制難于講深講透徹，內(nèi)心里對(duì)學(xué)員們充滿(mǎn)著愧疚，這次靜下來(lái)整理課程的時(shí)候，我認(rèn)為有必要同大家進(jìn)行分享。借助步

禹志 2596 瀏覽次數(shù)

長(zhǎng)沙成業(yè)企業(yè)管理培訓(xùn)中心的最新管理與成長(zhǎng)之道解析·年度管理與變革指南啟航至2025年

探尋長(zhǎng)沙育嬰師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好？讓我們一同了解幾家備受推崇的機(jī)構(gòu)： 1. 金領(lǐng)瑋業(yè) 湖南金領(lǐng)瑋業(yè)母嬰健康產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟股份有限公司，不僅提供母嬰保健中醫(yī)藥適宜技術(shù)職業(yè)化培訓(xùn)，還致力于推廣個(gè)性化的母嬰健康產(chǎn)品。該公司致力于成為全球母嬰家庭健康綜合

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長(zhǎng)沙的企業(yè)管理與培訓(xùn)發(fā)展新探：尋求專(zhuān)業(yè)管理教育學(xué)校的力量 長(zhǎng)沙篇

關(guān)于湖南長(zhǎng)沙各學(xué)校的行政管理大專(zhuān)課程 在湖南長(zhǎng)沙，有多所學(xué)校提供行政管理大專(zhuān)課程。例如，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)以及湖大自考本科等都有相關(guān)課程。 長(zhǎng)沙學(xué)大教育總部及一對(duì)一課程詳情 長(zhǎng)沙學(xué)大教育總部的地址有多個(gè)學(xué)習(xí)中心，包括天心學(xué)習(xí)中心、

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長(zhǎng)沙現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)與培訓(xùn)中心：打造卓越管理能力的搖籃 2025版

一、湖南金領(lǐng)瑋業(yè)母嬰健康產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟股份有限公司 金領(lǐng)瑋業(yè)是以母嬰保健中醫(yī)藥適宜技術(shù)職業(yè)化培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的綜合務(wù)平臺(tái)。公司集母嬰保健、個(gè)性化健康產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+母嬰大健康生態(tài)鏈平臺(tái)于一體，致力于成為全球最杰出的母嬰家庭健康綜合方案提供商

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2025企業(yè)前臺(tái)接待培訓(xùn)攻略

在2025年的企業(yè)前臺(tái)接待工作中，提升服務(wù)質(zhì)量與效率至關(guān)重要。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)前臺(tái)接待培訓(xùn)攻略，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，旨在幫助前臺(tái)工作人員更好地迎接挑戰(zhàn)。 | 表格1：前臺(tái)接待基本禮儀與規(guī)范 | | --- | --- | | 序號(hào)

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如何選出忠誠(chéng)度高的人才?

　　面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對(duì)于企業(yè)是否具有認(rèn)同度和忠誠(chéng)度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個(gè)人職業(yè)定位。當(dāng)然,一份工作適不適合應(yīng)聘者,僅僅聽(tīng)其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開(kāi)上一家企業(yè)的真正原因,才能夠判斷其是否是符合公司要求的

鄧平禮 2579 瀏覽次數(shù)

面向大型企業(yè)管理者的培訓(xùn)課程：塑造卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效管理策略，聚焦實(shí)戰(zhàn)實(shí)操，2025新篇章

中國(guó)十大知名企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)概覽： 1. 廣州市中大管理咨詢(xún)有限公司，作為早期咨詢(xún)機(jī)構(gòu)之一，經(jīng)過(guò)二十年的穩(wěn)健發(fā)展，已成為南方最具影響力的管理咨詢(xún)公司。 2. 怡安翰威特咨詢(xún)公司，擁有六十多年的豐富經(jīng)驗(yàn)，是全球最早提供人力資源外包與咨詢(xún)服

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