已加入本站4242天 , 點擊量：28974 次
C＆G國際認證培訓師，
6年的管理培訓資歷經(jīng)驗先后培訓過120多家企業(yè)
中國青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)中心 核心導師
*人民廣播電臺 特邀嘉賓
中國大學生就業(yè)學院 院長
影響力教育訓練集團講師團 核心講師
中華培訓網(wǎng) 特邀核心講師
【點擊詳細】
領(lǐng)導提拔下屬存在一些潛規(guī)則，99% 的領(lǐng)導不會直說，但聰明的人應(yīng)牢記以下五點。 一、職場中成績突出者往往是先被領(lǐng)導重用，而非因能力突出才被重用。 二、領(lǐng)導提拔下屬是為貫徹自己意圖，能力不是核心，關(guān)鍵是能否落實領(lǐng)導想法，且不能 &
每個人職業(yè)生涯中可能會遇到以下 5 個卡點： 一、工作沒動力，找不到成就感。 二、不清楚自己的優(yōu)勢，找不到核心競爭力。 三、工作三年以上，但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對未來感到迷茫，不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想
有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設(shè)計，不同性質(zhì)企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別，現(xiàn)分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點。從專業(yè)到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習生為 1
許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如： 一、一個人 23 歲大學畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲，能力和薪酬都有所提升，但此后工作開始重復(fù)，能力難以繼續(xù)提升。
這幾年裁員應(yīng)屆生的情況很多，應(yīng)屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯，不要去類似地產(chǎn)、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴重夕陽的行業(yè)，要選向上走的行業(yè)，如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門，一些公司新開設(shè)未被市場
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發(fā)展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發(fā)展空間大。也有人覺得小公司不好
面試時被問到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規(guī)劃，以下是一些回答套路： 一、無規(guī)劃時?？梢越o面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為
徐瀅
王策
徐宇青
劉芳
竇鵬
張媛
鄧平禮
張慶
羅姝
邱鳳
路璇
張欣欣
孫語晗
吳麗琴
蘆長安