王肇文,廣東勝倫律師事務(wù)所律師。廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會秘書長、委員,廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員,廣州市工會工資集體協(xié)商顧問團顧問,被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務(wù)團成員。中國人事法務(wù)注冊人事法務(wù)(高級)專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源法務(wù)咨詢師培訓在【點擊詳細】
隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的管理培訓顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓攻略展開,通過豐富的表格形式,為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓目標 序號 培訓目標 1 提高新員工對公司文化
在2025年的企業(yè)界,一場關(guān)于“入規(guī)入統(tǒng)”的培訓會正悄然興起。這場培訓會的目的在于幫助廣大企業(yè)深入了解國家關(guān)于企業(yè)登記注冊的最新政策,確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營,提升市場競爭力。以下是本次培訓會的主要內(nèi)容,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以便企業(yè)能夠更直觀地
01 認清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”,第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質(zhì),2025年的企業(yè)入職培訓策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述,并通過表格形式呈現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù),以期為我國企業(yè)入職培訓提供有益的參考。 一、培訓目標與內(nèi)容
員工被公司勸退,學會以下三招可拿到賠償: 一、當公司勸退時,要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高員工素質(zhì),企業(yè)紛紛加大了入職培訓的投入。本文將針對2025年企業(yè)入職培訓費用政策進行解讀,并通過表格形式詳細展示相關(guān)政策內(nèi)容。 一、政策背景 近年來,我國高度重視人才培養(yǎng)和引進工
問: 修立規(guī)章涉及員工切身利益時,要遵守哪些流程? 答: 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時,要遵守民主管理程序,具體包括兩個步驟: 第一步,討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全
隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的培訓考核標準也在不斷更新與完善。本文將通過一系列表格,詳細闡述2025年企業(yè)入職培訓考核的標準與要求,旨在幫助企業(yè)更好地選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 一、入職培訓內(nèi)容 序號 培訓內(nèi)容 比