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　律師，法學(xué)碩士，具有豐富的企業(yè)人力資源法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)，曾任*直屬企業(yè)法律事務(wù)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)擔(dān)任多家知名企業(yè)常年人力資源法律顧問。

　　培訓(xùn)風(fēng)格：實(shí)效-偏重實(shí)際操作，以提供給類用工難題的有效、務(wù)實(shí)的應(yīng)對(duì)策略見長(zhǎng)。

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)責(zé)任解析

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，責(zé)任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對(duì)這一主題的深入探討，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓(xùn)的責(zé)任與期望。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任主體 責(zé)任解析 1 公司文

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2025年企業(yè)入職必培訓(xùn)

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)要點(diǎn)解析

隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)要點(diǎn)進(jìn)行解析，通過表格形式展示培訓(xùn)內(nèi)容，旨在幫助企業(yè)更好地開展入職培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，課程大綱的制定至關(guān)重要，它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè)，還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細(xì)的2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于清晰理解和實(shí)施。 序號(hào) 課程模塊

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2025年企業(yè)入規(guī)培訓(xùn)通知發(fā)布

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應(yīng)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，提升企業(yè)管理水平，我國(guó)相關(guān)部門特發(fā)布入規(guī)培訓(xùn)通知。以下是對(duì)此次培訓(xùn)通知的詳細(xì)解讀。 一、培訓(xùn)對(duì)象 本次培

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企業(yè)如何留人？

    在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來很吃驚，在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實(shí)仔細(xì)想想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)看似矛盾

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客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)可以解雇員工嗎

問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變

賈皇軒 2594 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)法之名片上的法律風(fēng)險(xiǎn)

 企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時(shí)，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個(gè)級(jí)別。問此做法是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？ 專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但該風(fēng)險(xiǎn)不屬于大風(fēng)險(xiǎn)。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，

鐘永棣 2643 瀏覽次數(shù)