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企業(yè)提高人效常被提及用更少的人、花更少的錢、讓有限的人做更多事并多發(fā)工資（薪酬的三四五原則），但此回答籠統(tǒng)且僅從成本控制角度出發(fā)。更完美的回答可從三方面展開。 一、是人效定義，從投入人工成本與企業(yè)收入關系看，提升人效要縮短時間、減少成...
許多 HR 面對如何做好經營分析這一問題時會感到困惑，認為這是總經理或運營中心的職責。但 HR 若具備經營思維做好經營分析，能提升自身競爭力。經營分析是對企業(yè)經營活動中的業(yè)務和財務數據進行分析，找出結果與目標差距的原因，彌補差距并確定下一周...
一個優(yōu)秀的 HR 必備的能力。 一、對企業(yè)經營有全面了解。HR 不能僅從人力資源領域定義和看待問題，要對企業(yè)經營有全面了解，知識要完整，不僅懂能力、管理，還要懂業(yè)務，否則學越多可能越不利。 二、良好的個性。個性重要性大于能力，個...
HR 報的薪資低于期望，不敢開口怕談崩時可這樣回答讓薪資再漲 2 千，直接抄答案。話術：感謝對我的認可。我也很喜歡你們公司非常想加入，但是坦誠講，這個薪資距離我的期望薪資還是有一定差距的。我也不是只看錢，不然我就直接接外面的offer了，也...
找工作高手分享了幾個方法： 一、面試邀約階段：先別急著問太多問題，因為對方不一定說實話，且可能問著問著就不再回復，不如先爭取面試機會。 二、面試準備方面：要像王婆賣瓜自賣自夸一樣，清楚自己的成績、優(yōu)勢特長以及與崗位訴求匹配之處。...
很多公司篩簡歷已從人工篩選變?yōu)?AI 篩選，提前設置關鍵信息，滿足條件才會被約面試。若簡歷如 JD 般枯燥，很難通過，且大廠未通過的簡歷三個月內不能重復投遞，以下是能讓簡歷通過率提高一倍的四個技巧： 一、個人優(yōu)勢：每個模塊圍繞崗位要求...
內行才知道HR最怕看到的簡歷。 一、HR 看簡歷現狀。HR 看一份簡歷通常只有十秒鐘，若簡歷洋洋灑灑寫四五頁且毫無重點，一秒就可能被 pass 掉。很多人寫簡歷只是老老實實交代公司經歷，沒有亮點，就像一個滿身裝飾品讓人不知看哪里的人。...
面試最重要的能力是銷售能力，核心要點如下： 一、用戶思維。要清楚了解公司招聘職位的目的、面臨的挑戰(zhàn)以及核心要求，同時反問自己能解決什么問題、具備哪些技能、滿足職位哪些要求，并在面試中呈現，這是重要的用戶思維。 二、主動思維。 ...
大學生找工作難？ 一、心態(tài)調整。找工作時心態(tài)至關重要，周圍同學拿到 offer 不必過于擔憂，秋招未完全結束，即便秋招結束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關系，同學要樹立信心，因為第一份工作可能決定未來加入的行業(yè)，選對工作更重要。 ...
背景調查的詳細內容： 一、哪些職位可能會被背調。 1、中層以上職位、經理級別以上職位。 2、與公司核心交易相關職位，如財務、法務、人力等，特別是接觸公司核心數據的職位大概率會被背調。 二、背調在 offer 前還是 ...
11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結構是怎樣的，標的是...
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖： 一、面試時間別拖：很多小伙伴會猶豫面試時間，覺得公司著急約面試有問題而想推遲。但年底招人公司通常急用人，一個蘿卜一個坑，若在你之前有候選人面試成功并入職，你就可能成為備胎。這就是很多人面試...
HR 最不喜歡的三種無效自我介紹： 一、選秀型自我介紹。一上來就介紹自己來自哪里，興趣愛好、成績、性格等，像選秀節(jié)目選手一樣，過于自我展示。 二、背簡歷型自我介紹。從頭到尾背誦簡歷內容，HR 能看到簡歷，需要的是額外信息。 ...
面試官最討厭面試時說的三句話，應屆生和小白尤其要注意： 一、“我對薪資沒什么要求”?？此谱藨B(tài)低，但公司不喜歡，因為要根據所在城市、行業(yè)、崗位，以及自身能力、經驗和過往薪資等因素，給出一個合理的期望薪資數字，合理...
老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人，具體表現如下。 一、把自身優(yōu)勢作為統(tǒng)一標準.從草根奮斗起來的老板可能喜歡敢想敢干的人，自身聰明有戰(zhàn)略視野的老板可能喜歡有戰(zhàn)略視野的人。但優(yōu)勢背后也有缺點，敢想敢干的人可能天花板低，導致公司大部分人只能...
背調相關內容。 一、背調的目的。入職背調的第一個目的是查看簡歷的真實性。市場上很多簡歷水分較大，如客戶面試供應鏈總監(jiān)時，兩個候選人簡歷有問題，一個把四個月經歷寫成一年，另一個把五個月寫成四年。 二、背調的注意事項。不要問老板，作...
面試被問到優(yōu)點，不回答或覺得自己沒優(yōu)點的，是因為不了解面試官意圖。首先要明白每個人都有優(yōu)點，公司問這個問題是想知道你的優(yōu)點對崗位是否加分，或你是否了解崗位所需優(yōu)點。比如做運營，有同理心或喜歡創(chuàng)新等都可算優(yōu)點，但只答關鍵詞會讓公司覺得平淡且可...
今年應屆畢業(yè)生找工作確實很難，但是有方法可解，從四個方面詳細的展開。 第一個，目前市面上 24% 的被調的企業(yè)，都招聘應屆畢業(yè)生了，最慘痛的是什么，有 12% 的企業(yè)，原定有應屆畢業(yè)生招聘計劃，現在取消掉了，這當中影響最大的兩個行業(yè)，...
如何避免試用期離職？2 招避坑，一些企業(yè)在試用期才發(fā)現被 “渣” 了，覺得不合適。 一、提前調研。提前調研很關鍵，一定要做足，對他們的產品進行充足的研究，不要光看薪資，假設自己待了兩年之后，考慮能從這里得到什么...
面試用這五招，幫你找到神仙的老板。 第一個，老板的能力。強將手下無弱兵，所以跟對了強者你才會越強，跟著弱者是沒有希望的，所以當你去面試的時候，你會懷疑你對人的能力好像還不如我，我相信這個老板，可能不是一個很好的老板，至少他可能不會是你...
當你去問 HR 面試反饋的時候，如果這么說，大概率就沒戲了。 情況 1：領導在出差，后面我們的面試流程也會比較長，我也會推進這個事情的，你回去等通知吧。這個是 HR 經常用的一個借口，我們可以去稍微迫使一下，主動去加 HR 的聯絡方式...
找工作要大膽，百分之九十的崗位，都可以先混進去邊干邊學，無論公司大小都一樣，做好這三點，你就是企業(yè)需要的人才： 一、重新包裝自己，主動面試。梳理自己的過往經歷，多寫團隊成功，別看崗位高大上就不敢投，大多數崗位要求都是 HR 復制粘貼來...
面試時面試官問職業(yè)規(guī)劃，其實是想了解應聘者的穩(wěn)定性和自我認知，如果面試官覺得應聘者考慮不合理或不穩(wěn)定，面試可能過不了，回答這個問題有話術套路： 一、務實的套路。若沒有明確職業(yè)規(guī)劃，可提及技能和能力的發(fā)展，如在一年內學會某項技術，三年內...
有一種 offer 純粹就是接盤俠，特別是以下四種情況： 一、有誠意但沒錢。錢不到位，再怎么有誠意都是空談，表面看公司光鮮，和面試官也相談甚歡，但到了談薪環(huán)節(jié)就原形畢露，要么畫大餅，要么 pua，都是壓價的慣用手段。 二、信息不...
面試官問如果試用期沒通過該怎么辦，他要的不是是與否的答案，而是一個態(tài)度。很多同學的回答是一定能通過、不合適就離開或爭取延長試用期，但這些不是很好的回答。面試官問這個問題，可能是因為看到之前的履歷中有頻繁跳槽，或衡量技能與需求有差異，所以有疑...
最近求職普遍焦慮，空窗兩三個月后就開始懷疑自己，覺得找不著工作，給大家?guī)讉€度過空窗期的提示： 第一個關鍵，心態(tài)。工作暫時找不著是常態(tài)，目前平均找工作時間在兩個半月左右，剛過去一兩個月，說明是正常情況，要給自己相對的預期。 第二個...
很多人投簡歷后遇到已讀不回的情況，不要海投，海投會讓人懷疑自己，如果投了三四十份，只有一兩份面試，可從兩個方向自檢： 一、簡歷投遞方向可能出問題。就像釣魚要先看市場情況，明確投遞目標，比如找什么行業(yè)、類型的公司，要滿足工作內容、管理帶...
反向背調要從人的角度，以及錢的角度全面了解一家公司，確保加入公司不后悔，選擇工作時要對公司做完整研究，不能只圖薪資高，或面試感受好就加入，進行反向背調可從三個大方向進行： 第一個方向，從事的角度，從事情上進行，包含三個維度： 一...
剛加入一家公司一個月，覺得特別不適應，該不該及時止損。判斷試用期要繼續(xù)堅持還是及時止損，可以從三個方向判斷： 一、要看工作內容。很多同學因想做 a 事情去了一家公司，進去后發(fā)現工作內容與想象完全不一樣，特別是專業(yè)技能無法在工作中發(fā)揮，...
如果已經連續(xù)投了一個月的簡歷，但依然沒什么面試機會，這個時候一定要停下來，否則就是投的越多，浪費的工作機會越多，接下來兩件事要做： 第一件事，把你正在使用的找工作軟件上的簡歷隱藏掉，同時退出登錄，這個時間周期大概是三到五天。有沒有發(fā)現...