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企業(yè)的激勵體系建設課程 課程背景：良好的激勵體系是組織保持活力的基本保障。針對企業(yè)激勵方面的問題，我們開發(fā)了此次研討，重點從理念的建立、物質激勵與非物質激勵的工具與方法，結合華為的具體案例，
華為干部管理實踐課程 課程背景“政治路線確定后，干部是決定性的因素”，企業(yè)的戰(zhàn)略確定后，干部是戰(zhàn)略能否達成的決定性的因素?！陡刹抗芾怼窂膽?zhàn)略、團隊、文化建設、績效管理
提升團隊影響力課程課程背景：企業(yè)集團與分公司、以及集團下不同的分公司之間，雖然恪守一個價值觀，但企業(yè)文化完全不同，加上業(yè)務不同，使人員在流動中的融入面臨挑戰(zhàn)；不僅要快速融入新的集體，同時也要很快地、積
價值體系管理課程背景企業(yè)的*目標是通過實現(xiàn)客戶的價值，最終實現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)成功，所以，價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配（統(tǒng)稱為價值體系），是所有企業(yè)經(jīng)營管理的全部活動。針對企業(yè)在價值體系管理中可能存在的問題
企業(yè)灰度管理課程課程背景：人不是非人即妖，事物也不是非好即壞、非黑即白，因此，交往處事往往不能采取極端的辦法。企業(yè)經(jīng)營管理同樣的道理，彼此之間的流程關聯(lián)關系、高度的配合協(xié)同，更需要企業(yè)各級管理者通過灰
技術與研發(fā)課程課程背景：技術與研發(fā)的思維模式及能力要求與管理者的要求是不同的。由研發(fā)與技術崗走向管理崗面臨的直接挑戰(zhàn)就是新的角色認知與轉型，且面臨各種新的能力要求。本門研討重點針對由技術、研發(fā)、具體業(yè)
管理者職責角色培訓課程背景伴隨著萬物互聯(lián)、萬物感知、萬物智能時代的臨近，消費者及企業(yè)類客戶的需求正發(fā)生巨大變化，作為企業(yè)的中層經(jīng)營管理者，已不能固守原來傳統(tǒng)的角色，必須隨著目前商業(yè)環(huán)境的變化做出適應性
管理藝術
鐵三角角色認知培訓
跨部門的協(xié)作課程 課程背景：企業(yè)內部的協(xié)作壁壘是企業(yè)高效運作、服務市場、滿足客戶的*障礙！為了解決這個問題，我設計了下面的內容，對企業(yè)有較大的實用價值。 課程收益：1、企業(yè)收益：提
解決跨部門溝通與協(xié)作課程 課程背景：企業(yè)往往重視外部客戶，但內部卻忽視服務好內部客戶，快速響應內部客戶需求，滿足并超越內部客戶期望！針對企業(yè)普遍存在的該問題，我們開發(fā)了這門研討，希望通過研討
有效跨部門溝通課程 課程背景：積極有效的跨部門溝通是企業(yè)減少內部沖突、提升溝通效率并促進協(xié)同的基本技能。國內不少企業(yè)，比如華為、騰訊、TCL等，已相繼引入該研討，以提升企業(yè)內部跨部門有效協(xié)同
跨文化的溝通課程 課程背景：國內市場趨于飽和，一部分企業(yè)將不得不走向海外；一帶一路也帶著不少企業(yè)走出國門，拓展海外市場；文化差異導致企業(yè)的溝通遇到瓶頸，阻礙在海外的發(fā)展?；?6個國家的生活
高層干部溝通課程課程背景：溝通與協(xié)調是企業(yè)高層管理者經(jīng)營管理最基本、也是最重要的技能，不少高層管理者以單一的溝通風格、單向的高壓方式等方法與周邊溝通，致使溝通效果大打折扣，導致組織的績效達不到要求，使
跨文化溝通與海外安全培訓
跨文化溝通管理課程 課程背景：國內市場趨于飽和，不少企業(yè)將走向海外開拓海外市場。這些奔赴海外一線的中方同事，對海外基本的溝通與管理能力是有要求的，因此，有必要幫助他們提升海外的溝通能力，這是
宣講技巧學習
以客戶為中心的宣講課程 課程背景宣講在人們的日常生活與工作中無處不在，宣講的技巧直接影響人們的溝通質量與合作。信息時代，特別是未來伴隨萬物互聯(lián)、萬物感知、萬物智能時代的到來，人們的生活節(jié)奏非