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職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)與執(zhí)行力課程目的在當(dāng)今這個快速變化的時代，企業(yè)和組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這樣的背景下，每一位員工都需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對日益復(fù)雜的工作環(huán)境。因此，我們特別設(shè)計了&l
青年員工職業(yè)化培訓(xùn)
大客戶銷售職業(yè)素養(yǎng)課程 【課程背景】對于銷售人員來說，一個不專業(yè)的銷售行為，如：一個不專業(yè)的電話邀約、一次不專業(yè)的銷售面談．．．．都會讓你失去客戶。對于銷售主管來說，不給團(tuán)隊專業(yè)的銷售技能培
職場心智修煉培訓(xùn) 課程目的在當(dāng)今這個快速變化的時代，企業(yè)和組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這樣的背景下，一個企業(yè)想成功，兩個因素起著決定性作用，一是高層的決策，二是中層的貫徹力與執(zhí)行力。有
工業(yè)品銷售經(jīng)理的培訓(xùn)
員工職業(yè)培訓(xùn)課程大綱【課程背景】歷經(jīng)2020-2022三年疫情的洗禮，各行業(yè)市場環(huán)境發(fā)生巨大的變化，一鯨落萬物生，尤其是在過去十多年國家高速發(fā)展時期的基建行業(yè)，發(fā)生了巨大變化，無論是從用工環(huán)境還是企業(yè)
新員工角色轉(zhuǎn)換提升課程【課程對象】1、新員工。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選定的目標(biāo)人群?！菊n程基礎(chǔ)設(shè)置】一、破冰與定向引導(dǎo)1、破冰2、定向引導(dǎo)引發(fā)學(xué)員對未來的思考引發(fā)學(xué)員對現(xiàn)實的不滿引入教練技術(shù)的工具，認(rèn)
職業(yè)化講解培訓(xùn)【課程對象】1、新員工。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選定的目標(biāo)人群?！菊n程特點(diǎn)】1、不做簡單的概念、知識性傳播，而是遵從企業(yè)實際需要進(jìn)行展開，實效性好。2、會深入引導(dǎo)學(xué)習(xí)者生發(fā)對自己、企業(yè)（崗
中層干部職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
職場情壓疏導(dǎo)與心理素質(zhì)課程 【課程背景】《財富》雜志對1830名高級管理人員健康調(diào)查顯示：近70%高管感覺壓力大——其中21%認(rèn)為極大；41.1%白領(lǐng)面臨較大工作壓力
公眾表達(dá)能力培訓(xùn)
陽光心態(tài)提升訓(xùn)練【課程背景】：競爭激烈的時代，信息覆蓋的社會，快節(jié)奏的工作效率使得形形色色的壓力直逼人們脆弱的心理防線。員工的壓力問題不但對自己的健康產(chǎn)生巨大傷害，而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本
卓越團(tuán)隊領(lǐng)袖特訓(xùn)營【課程背景】面對日趨激烈的市場競爭，如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊？如何讓團(tuán)隊發(fā)揮更重要的功能？如何提升應(yīng)對變革需要的團(tuán)隊凝聚力？這些已成為當(dāng)前各企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切問題。團(tuán)隊作為一種靈活的組織形
NLP教練技術(shù)培訓(xùn)總結(jié) 【課程背景】眾所周知，“教練”是當(dāng)今*企業(yè)共同推崇的*人才開發(fā)方式，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)80％在推動教練式管理，100強(qiáng)企業(yè)高管教練
國學(xué)應(yīng)用智慧培訓(xùn)總結(jié)【課程背景】國學(xué)不僅是中國傳統(tǒng)文化和學(xué)術(shù)的統(tǒng)稱，包括哲學(xué)、文學(xué)、歷史、藝術(shù)等多個領(lǐng)域，而且內(nèi)涵豐富，強(qiáng)調(diào)人文精神、道德修養(yǎng)和人與自然的和諧共生。國學(xué)在工作中的意義多方面且深遠(yuǎn)。它不
員工激勵技巧【課程特色】理論聯(lián)系實踐：再好的理論，不能實際應(yīng)用，對企業(yè)沒有任何作用。本次培訓(xùn)是在訓(xùn)專家實踐工作的基礎(chǔ)上，再次上升到理論指導(dǎo)的高度上；生動活躍：理論分析、案例討論、實例分析、角色扮演、培
高效目標(biāo)管理與時間管理課程【課程背景】美國管理大師*·*(PeterF、Drucker)于1954年在其名著《管理實踐》中最先提出了"目標(biāo)管理"的概念，其后他又提出&
員工心態(tài)修煉培訓(xùn)