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績效考核機制設計 課程背景近年來，績效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績效管理難做。然而，績效管理又是個永恒的話題，組織管理離不開績效。 績效管理*是組織
績效管理創(chuàng)新培訓近年來，績效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績效管理難做。然而，績效管理又是個永恒的話題，組織管理離不開績效。績效管理*是組織內部管理繞不開的核心之一，就在很
國網的績效管理
績效管理實施課程
績效管理技能的提升
績效管理如何有效落地培訓
打造高績效組織
企業(yè)提升人效課程背景UVCA時代，隨著互聯網時代的深層次發(fā)展，員工個體價值崛起逐漸顯現，員工與企業(yè)的共生關系越發(fā)重要，基于價值創(chuàng)造與分享的伙伴關系成了新型互聯網企業(yè)人力資源管理的核心紐帶。互聯網企業(yè)的
績效管理與薪酬激勵
績效薪酬激勵課程價值：深刻了解互聯網時代的組織發(fā)展變革路徑掌握業(yè)務價值鏈分析工具學會利用基于價值貢獻的差異化薪酬管理掌握設計明確的薪酬導向政策模型---激勵期望模型掌握業(yè)務驅動、績效牽引、薪酬激勵結果
企業(yè)薪酬管理與激勵機制 課程價值：全面了解薪酬體制的問題與難點掌握薪酬激勵體系改革搭建的薪酬模型掌握合理有效的薪酬體系設計方法學會設計差異化的績效獎金設計策略學會動態(tài)定薪與調薪模型掌握薪酬激
全面薪酬激勵與設計課程背景UVCA時代，隨著互聯網時代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵從而促進企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命題。如何既能確保組織的
薪酬管理體系建立
面試甄選技能提升課程背景隨著互聯網時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現，人們獲得工作機會的渠道泛網絡化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有因為渠道的增多而
招聘管理人員能力提升 課程背景隨著互聯網時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現，人們獲得工作機會的渠道泛網絡化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有
招聘管理流程課程【課程背景】隨著互聯網時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現，人們獲得工作機會的渠道泛網絡化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有因為渠道的增
提升面試技能課程
面試與背景調查