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員工管理內(nèi)訓(xùn)課
員工管理課程名稱(chēng) |
培訓(xùn)費(fèi)用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) | 講師地址 | 人氣 |
| 《員工激勵(lì)與自我賦能》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 2973 |
| 未來(lái)企業(yè)的贏(yíng)家-新生代人員的實(shí)效管理模式 | 18000元/天 | 韓梓一 | 1天 | 天津 | 2971 |
| 管理干部的核心管理技能：識(shí)人用人育人 | 電話(huà)咨詢(xún) | 蘇運(yùn) | 1天 | 廣州 | 2959 |
| 忠誠(chéng)與發(fā)展-員工成長(zhǎng)之道 | 電話(huà)咨詢(xún) | 蘇運(yùn) | 1天 | 廣州 | 2958 |
| 領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能：：新生代管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馮頌陽(yáng) | 1天 | 2959 | |
| 領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能：《員工輔導(dǎo)與激勵(lì)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馮頌陽(yáng) | 2天 | 2950 | |
| 領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能：《員工輔導(dǎo)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馮頌陽(yáng) | 2天 | 2949 | |
| 職業(yè)化與溝通：卓有成效的下屬--向上管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馮頌陽(yáng) | 1天 | 2956 | |
| 用優(yōu)勢(shì)激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力 | 電話(huà)咨詢(xún) | 邵玲 | 2天 | 北京 | 2966 |
| 《*性格分析—新員工入職培訓(xùn)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳鈺 | 1天 | 襄樊 | 2962 |
| 《有效員工輔導(dǎo)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王穎聰 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 乘風(fēng)破浪：80后與90后員工管理/育/留 | 15000元/天 | 王舒 | 2天 | 南京 | 2951 |
| 員工四個(gè)意識(shí)提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李見(jiàn)明 | 1天 | 深圳 | 2977 |
| 高效能工作法——卓越員工的五項(xiàng)修煉 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳麗芳 | 2天 | 武漢 | 2975 |
| 《四大天王—新員工塑成劇本殺》版權(quán)課程 | 10000元/天 | 郭豐華 | 1天 | 鄭州 | 2969 |
| 組織行為學(xué) —“自我管理及員工管理”的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉濤 | 2天 | 武漢 | 2958 |
| 職場(chǎng)幸福感與員工敬業(yè)度 | 20000元/天 | 張礫勻 | 1天 | 北京 | 2950 |
| 走近新生代：00后新生代員工的管理與激勵(lì) | 電話(huà)咨詢(xún) | 王穎 | 1天 | 北京 | 2977 |
| 責(zé)任擔(dān)當(dāng)與行動(dòng)落實(shí) | 電話(huà)咨詢(xún) | 寧延杰 | 1天 | 青島 | 2961 |
| 《新生代員工管理藝術(shù)》培訓(xùn) | 17000元/天 | 王梓喬 | 2天 | 北京 | 2961 |
| 《員工輔導(dǎo)》培訓(xùn) | 17000元/天 | 王梓喬 | 1天 | 北京 | 2963 |
| 銀行員工工作主觀(guān)能動(dòng)性提升 | 16000元/天 | 張光祿 | 1天 | 北京 | 2979 |
| 激活新生代管理的21秘訣 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2952 |
| *—新生代六感“心”驅(qū)動(dòng)管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2988 |
| 部屬輔導(dǎo) - 班組長(zhǎng)如何輔導(dǎo)與激勵(lì)部屬 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 2951 |
| 部屬培育 — 員工輔導(dǎo)的方法與技巧 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 2973 |
| 《有效提升員工的內(nèi)驅(qū)力》 | 12000元/天 | 蔡山 | 1天 | 北京 | 2974 |
| 《新生代員工輔導(dǎo)帶教技能提升訓(xùn)練》 | 12000元/天 | 蔡山 | 1天 | 北京 | 2987 |
| 企業(yè)00后員工管理賦能 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉昌進(jìn) | 1天 | 杭州 | 2965 |
| 《員工培養(yǎng)系統(tǒng)構(gòu)建與教練式輔導(dǎo)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 肖宇飛 | 1天 | 南京 | 2953 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新生代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2976 |
| 海外員工的健康與安全管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 鄭文強(qiáng) | 1天 | 北京 | 2950 |
| 《職場(chǎng)幸福法則》 ——如何重拾員工職業(yè)動(dòng)力 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李曉慧（SZ） | 1天 | 深圳 | 2954 |
| 蓋洛普Q12員工敬業(yè)度調(diào)研&管理提升工作坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 3070 |
| 你不知道的個(gè)性員工 | 電話(huà)咨詢(xún) | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 2957 |
| 《呼叫中心催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)員工發(fā)展提升培訓(xùn)》 | 14000元/天 | 梁藝瀧 | 2天 | 廣州 | 2974 |
| 部屬培育輔導(dǎo)與一線(xiàn)教導(dǎo) | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2966 |
| 新生代員工管理與發(fā)展 | 電話(huà)咨詢(xún) | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2975 |
| 領(lǐng)航成長(zhǎng)—管理者輔導(dǎo)員工的技術(shù)與藝術(shù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 李一卓 | 2天 | 上海 | 2967 |
| 青年員工的自我管理與驅(qū)動(dòng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 2977 |
| 員工的自我優(yōu)勢(shì)探索 | 電話(huà)咨詢(xún) | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 2968 |
| 育人有為，人財(cái)倍出-部屬I(mǎi)DP反饋輔導(dǎo) | 電話(huà)咨詢(xún) | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 人才盤(pán)點(diǎn)與IDP人才發(fā)展計(jì)劃 | 電話(huà)咨詢(xún) | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2950 |
| 職業(yè)成長(zhǎng)地圖-高潛員工全面技能提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 文瀚 | 2天 | 武漢 | 2963 |
| 管培生入職提升訓(xùn)練營(yíng) | 14000元/天 | 羅建華 | 4天 | 深圳 | 2972 |
| 柔性管理—新生代員工驅(qū)動(dòng)與管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉茗燁 | 1天 | 昆明 | 2964 |
| 如何控制高科技企業(yè)的員工流失率 | 20000元/天 | 陳洪浪 | 1天 | 深圳 | 2956 |
| 《*：如何管理新生代員工》 | 12000元/天 | 嘉山 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 如何做好90 00后員工管理 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2957 |
| 《精準(zhǔn)輔導(dǎo)，高效工作：新生代員工管理和任務(wù)布置策略》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 2963 |
| 《用95后思維領(lǐng)導(dǎo)95后—解讀領(lǐng)導(dǎo)新生代員工行動(dòng)密碼》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張祖舜 | 2天 | 上海 | 2940 |
| 《驅(qū)動(dòng)力管理——員工留存與激勵(lì)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 2965 |
| “00后”員工管理藝術(shù)—從內(nèi)部融入完成00后的管理突破 | 電話(huà)咨詢(xún) | 何威 | 1天 | 西安 | 2967 |
| 《天賦優(yōu)勢(shì)—激發(fā)員工工作潛能》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 聞博 | 2天 | 深圳 | 2942 |
| 成為指導(dǎo)下屬的高手 | 電話(huà)咨詢(xún) | 甘萬(wàn)龍 | 2天 | 杭州 | 2960 |
| 成為高效輔導(dǎo)的高手 | 電話(huà)咨詢(xún) | 甘萬(wàn)龍 | 2天 | 杭州 | 2968 |
| 95/00后Z世代員工激勵(lì)與管理 | 12000元/天 | 董天樂(lè) | 2天 | 杭州 | 2954 |
| 游戲化驅(qū)動(dòng)力——讓員工像玩游戲一樣沉迷工作 | 12000元/天 | 董天樂(lè) | 2天 | 杭州 | 2961 |
| 突破90后的管理瓶頸 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張瑞陽(yáng) | 2天 | 成都 | 2954 |
| 三階驅(qū)動(dòng) --新時(shí)代下員工留存管理與驅(qū)動(dòng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉影 | 2天 | 石家莊 | 2959 |
| 四階驅(qū)動(dòng)力 --新職業(yè)環(huán)境下的員工留存、激勵(lì)與發(fā)展 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉影 | 3天 | 石家莊 | 2961 |
| 寓服務(wù) 于管理——新時(shí)代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李春林 | 2天 | 廈門(mén) | 2957 |
| 群體動(dòng)力與員工創(chuàng)造活力 | 電話(huà)咨詢(xún) | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2965 |
| 《酒店員工壓力與情緒管理》 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 1天 | 北京 | 2959 |
| 《如何培養(yǎng)與教導(dǎo)出卓越的員工》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 2944 |
| 《90后新生代管理門(mén)路》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 2962 |
| 培養(yǎng)員工幸福的能力——打造家庭幸福關(guān)系與積極教育 | 22000元/天 | 孫海藍(lán) | 2天 | 青島 | 2945 |
| 發(fā)展員工能力的輔導(dǎo)技巧 | 電話(huà)咨詢(xún) | 凌敬忠 | 2天 | 上海 | 2960 |
| 《新員工角色轉(zhuǎn)換與自我管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李丹（SYGL） | 1天 | 沈陽(yáng) | 2958 |
| 高效能員工的七個(gè)關(guān)鍵思維 | 電話(huà)咨詢(xún) | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 2934 |
| 新進(jìn)員工“星星之火”特訓(xùn) | 15000元/天 | 陳元方 | 1天 | 重慶 | 2944 |
| 《高效輔導(dǎo)員工，促進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成》 如何進(jìn)行一場(chǎng)有效的員工輔導(dǎo)談話(huà) | 電話(huà)咨詢(xún) | 梁惠榮 | 1天 | 南京 | 2959 |
| 銀行分行中層管理干部員工激勵(lì)與輔導(dǎo)技巧 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉成熙 | 2天 | 臺(tái)北 | 2956 |
| 基于行為風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)力和員工關(guān)系管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 饒永國(guó) | 2天 | 南昌 | 2950 |
| 新員工融職成長(zhǎng)計(jì)劃之 《新員工職業(yè)化五項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力》 | 12000元/天 | 蘇海軍 | 2天 | 濟(jì)南 | 2949 |
| 新生代員工管理，*提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馬雅娜 | 1天 | 北京 | 2960 |
| 新入職員工導(dǎo)師實(shí)戰(zhàn)工作坊 | 電話(huà)咨詢(xún) | 林健 | 3天 | 福州 | 2940 |
| 《輔導(dǎo)與反饋》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張宏亮 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 同級(jí)輔導(dǎo) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張宏亮 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 新進(jìn)學(xué)員自我管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙仁鑫 | 2天 | 北京 | 2975 |
| 《00后新生代管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 高劍 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 部屬培育及指導(dǎo)技巧 | 28000元/天 | 閆海濤 | 2天 | 青島 | 2950 |
| 讓效率飛——全員效率提升 | 18000元/天 | 張戴金 | 1天 | 重慶 | 2942 |
| 從精兵到干將 ——優(yōu)秀員工特訓(xùn)營(yíng) | 18000元/天 | 張戴金 | 2天 | 重慶 | 2982 |
| 《銀行從業(yè)人員職業(yè)操守與員工行為管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 艾靜 | 1天 | 上海 | 2943 |
| 新進(jìn)員工企業(yè)歸屬感培訓(xùn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 邰昌寶 | 1天 | 廣州 | 2955 |
| 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的新生代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王曉飛 | 2天 | 無(wú)錫 | 2951 |
| 督導(dǎo)下屬的藝術(shù) | 20000元/天 | 劉貴鴻 | 2天 | 廣州 | 2953 |
| 《完美起點(diǎn)——新生代員工“軟實(shí)力”構(gòu)建體系培養(yǎng)課程》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 唐曉婷 | 1天 | 上海 | 2959 |
| 非人力資源經(jīng)理的員工管理 | 30000元/天 | 祁建華 | 2天 | 北京 | 2958 |
| 《如何有效引導(dǎo)與管理新生代員工》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 2957 |
| 輔導(dǎo)與培養(yǎng)下屬 | 18000元/天 | 王浩 | 1天 | 上海 | 2955 |
| 員工情商管理與內(nèi)職涯成長(zhǎng)理 | 17000元/天 | 孫安達(dá) | 2天 | 天津 | 2953 |
| TA-新生代員工(90后)管理與溝通 | 17000元/天 | 孫安達(dá) | 2天 | 天津 | 2965 |
| 實(shí)效管理者輔導(dǎo)技巧訓(xùn)練 | 電話(huà)咨詢(xún) | 彭智平 | 2天 | 北京 | 2947 |
| 誰(shuí)說(shuō)95后不靠譜——用95后思維管理95后 | 電話(huà)咨詢(xún) | 邱國(guó)錚 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 全方位部屬培育 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2957 |
| 新生代員工的選育用留 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 2943 |
| 優(yōu)秀員工修煉——主動(dòng)負(fù)責(zé) | 22000元/天 | 孫海藍(lán) | 2天 | 青島 | 2950 |
| 可量化的責(zé)任感 ——員工責(zé)任驅(qū)動(dòng)力 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李偉愷 | 1天 | 石家莊 | 2947 |
| *：新生代員工的管理 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2947 |
| 95后新生代銷(xiāo)售人員管理 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2954 |
| 新時(shí)代管理者必備技能：用游戲化思維管理新生代員工 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2954 |
| 青年員工綜合能力培訓(xùn) | 14000元/天 | 張紅領(lǐng) | 2天 | 合肥 | 2950 |
| 搞定新生代——90、95后的員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2938 |
| 全面認(rèn)知，觀(guān)念調(diào)整——基于認(rèn)知兼容的新生代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2950 |
| 如何更好的領(lǐng)導(dǎo)95后 | 12000元/天 | 劉國(guó)蘭 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 80/90后員工的高效管理 | 22000元/天 | 劉湛泉 | 1天 | 北京 | 2939 |
| 員工規(guī)范化管理 | 19000元/天 | 時(shí)維鈞 | 2天 | 深圳 | 2949 |
| 《員工賦能管理》 | 19000元/天 | 時(shí)維鈞 | 2天 | 深圳 | 2957 |
| 新生代員工管理的心理策略 | 18000元/天 | 刁東燕 | 1天 | 北京 | 2942 |
| 與新生代員工共舞-學(xué)會(huì)管理 | 18000元/天 | 刁東燕 | 1天 | 北京 | 2948 |
| 卓越員工3維修煉——責(zé)任、執(zhí)行、感恩 | 22000元/天 | 孫海藍(lán) | 2天 | 青島 | 2956 |
| “擁抱九千歲”——00后員工管理 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無(wú)錫 | 2948 |
| 《新員工特訓(xùn)之團(tuán)隊(duì)熔煉與自信心提升》 | 12000元/天 | 蘇海軍 | 1天 | 濟(jì)南 | 2927 |
| 《金牌員工是如何修練與精進(jìn)的》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 2962 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 吳震源 | 2天 | 上海 | 2956 |
| OJT技巧與員工輔導(dǎo) | 電話(huà)咨詢(xún) | 費(fèi)寧 | 2天 | 北京 | 2992 |
| 《企業(yè)如何留住員工》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 費(fèi)寧 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)素養(yǎng)塑造 | 電話(huà)咨詢(xún) | 鄒文強(qiáng) | 1天 | 深圳 | 2944 |
| 新生代員工高效管理 | 12000元/天 | 李瑋 | 1天 | 天津 | 2956 |
| 培養(yǎng)下屬的技能要點(diǎn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 王東南 | 1天 | 深圳 | 2948 |
| 如何有效hold住80/90后員工 | 22000元/天 | 李文發(fā) | 2天 | 深圳 | 2951 |
| 80后員工管理與企業(yè)用人技巧 | 22000元/天 | 錢(qián)錦國(guó) | 1天 | 南京 | 2949 |
| 如何管理與領(lǐng)導(dǎo)90后——80、90后員工的管理 | 16000元/天 | 胡魏峰 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 新員工——卓有成效五項(xiàng)修煉 | 電話(huà)咨詢(xún) | 于麗萍 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 新員工的培養(yǎng)與輔導(dǎo) | 電話(huà)咨詢(xún) | 莫言 | 2天 | 成都 | 2937 |
| 《卓越職業(yè)化新員工》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 穆曉軍 | 2天 | 天津 | 2946 |
| 相遇后浪，激情共贏(yíng)——X0后員工管理藝術(shù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 華乃晨 | 1天 | 沈陽(yáng) | 2949 |
| 新生代團(tuán)隊(duì)賦能式管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 曹凌豫 | 2天 | 鄭州 | 2947 |
| 職場(chǎng)新動(dòng)力——新員工角色轉(zhuǎn)變 | 電話(huà)咨詢(xún) | 華乃晨 | 1天 | 沈陽(yáng) | 2957 |
| 管理心理學(xué)應(yīng)用之明星員工的管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 伍岱麒 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| 《新生代員工管理》課程大綱 | 14000元/天 | 周海博 | 1天 | 北京 | 2945 |
| 新生代管理：創(chuàng)建多元包容的職場(chǎng)環(huán)境 | 17000元/天 | 孫安達(dá) | 2天 | 天津 | 2945 |
| 新時(shí)代員工的職場(chǎng)覺(jué)察力與成長(zhǎng)型思維 | 電話(huà)咨詢(xún) | 夏延 | 1天 | 石家莊 | 2952 |
| 共情驅(qū)動(dòng)?Z世代員工激勵(lì)與輔導(dǎo)教練 | 12000元/天 | 劉佳 | 2天 | 沈陽(yáng) | 2959 |
| 新生代員工管理智慧-內(nèi)外兼修與新員工帶教 | 電話(huà)咨詢(xún) | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 2976 |
| 后浪奔涌-新生代員工創(chuàng)新管理 | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 1天 | 邢臺(tái) | 2953 |
| 新生代員工管理——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的組織成員激活 | 電話(huà)咨詢(xún) | 周煒博 | 1天 | 北京 | 2952 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工動(dòng)力與管理 | 18000元/天 | 吳洪剛 | 1天 | 深圳 | 2960 |
| 《新生代領(lǐng)導(dǎo)力：移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的新生代員工管理》 | 25000元/天 | 鈕東濤 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 賦能領(lǐng)導(dǎo)力——基于新生代的非職權(quán)影響力 | 24000元/天 | 蔣小華 | 2天 | 杭州 | 2957 |
| 銀行員工管理綜合技能提升與訓(xùn)練 | 15000元/天 | 陳元方 | 1天 | 重慶 | 2935 |
| 激活與賦能——企業(yè)新生代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 2955 |
| 激活與Z世代——95后員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 2948 |
| 基于業(yè)務(wù)主管《輔導(dǎo)與問(wèn)題員工處理技巧》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙鑫 | 2天 | 西安 | 2956 |
| 高情商溝通與新生代員工管理 | 22000元/天 | 王大泓 | 2天 | 北京 | 2954 |
| 高效員工的七項(xiàng)修煉沙盤(pán)課程 | 17000元/天 | 王長(zhǎng)震 | 1天 | 北京 | 2942 |
| 《引領(lǐng)未來(lái)——企業(yè)優(yōu)秀員工特訓(xùn)》 | 16000元/天 | 吳丹 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 員工手冊(cè)撰寫(xiě)、工傷事故處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì) | 電話(huà)咨詢(xún) | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2947 |
| 新員工職業(yè)訓(xùn)練營(yíng) | 14000元/天 | 韓麗 | 5天 | 北京 | 2967 |
| 心動(dòng)力——我究竟為誰(shuí)工作？員工態(tài)度與意識(shí)覺(jué)醒員工 | 14000元/天 | 韓麗 | 2天 | 北京 | 2931 |
| 《自我管理與員工管理》 | 14000元/天 | 韓麗 | 1天 | 北京 | 2958 |
| 《盡職盡責(zé)——管理者提升員工敬業(yè)度經(jīng)驗(yàn)萃取》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 郭朗 | 2天 | 石家莊 | 2950 |
| “小鮮肉”員工該怎么管 | 14000元/天 | 陳詩(shī)彤 | 1天 | 上海 | 2950 |
| 員工激勵(lì)與輔導(dǎo) —— 如何讓團(tuán)隊(duì)生機(jī)勃勃的策略與方法 | 14000元/天 | 丁俊懿 | 2天 | 鄭州 | 2950 |
| 《員工的體驗(yàn)時(shí)代---如何留住員工做好激勵(lì)》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2955 |
| 《新生代員工管理》培訓(xùn) | 14000元/天 | 杜良鵬 | 2天 | 濟(jì)南 | 2944 |
| “后浪”奔涌-90/95后新生代員工管理創(chuàng)新——疫后新時(shí)代下企業(yè)人才管理創(chuàng)新 | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 2天 | 邢臺(tái) | 2952 |
| 打造員工勝任力的7項(xiàng)修煉 | 24000元/天 | 楊臺(tái)軒 | 1天 | 北京 | 2939 |
| 新生代員工的驅(qū)動(dòng)式管理 | 6000元/天 | 涂遠(yuǎn)偉 | 1天 | 上海 | 2973 |
| 高績(jī)效管理新生代員工管理智慧 | 電話(huà)咨詢(xún) | 韓軍 | 1天 | 青島 | 2948 |
| 卓越員工成長(zhǎng)系統(tǒng)訓(xùn)練營(yíng) | 20000元/天 | 梁輝 | 4天 | 廣州 | 2960 |
| 自我認(rèn)知與空杯心態(tài)工作坊——*員工，*企業(yè) | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2946 |
| 新生代員工領(lǐng)導(dǎo)力—用95后思維管理95后 | 電話(huà)咨詢(xún) | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 2942 |
| 柔性管理——員工關(guān)懷與育留術(shù) | 22000元/天 | 賀君宏 | 2天 | 東莞 | 2970 |
| 新生代員工管理與引導(dǎo)五項(xiàng)修煉 | 22000元/天 | 賀君宏 | 2天 | 東莞 | 2960 |
| “80、90后”員工管理與輔導(dǎo)技巧 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王曦英 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 用內(nèi)驅(qū)力管理員工：組織激勵(lì)與員工積極行為促進(jìn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 李東 | 1天 | 濟(jì)南 | 2976 |
| 自我管理和正能量執(zhí)行力提升 | 18000元/天 | 陳萬(wàn)林 | 2天 | 蘇州 | 2958 |
| 高績(jī)效員工的10項(xiàng)核心能力提升 | 12000元/天 | 趙學(xué)文 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 知人善用——輔導(dǎo)與激勵(lì) | 10000元/天 | 楊森 | 2天 | 南京 | 2955 |
| 導(dǎo)師有效輔導(dǎo)技巧與藝術(shù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2973 |
| 員工工作分配及命令下達(dá) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張城瑋 | 1天 | 長(zhǎng)沙 | 2961 |
| VUCA時(shí)代下的新生代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馬一鳴 | 2天 | 長(zhǎng)沙 | 2958 |
| 創(chuàng)造自驅(qū)團(tuán)隊(duì)--新生代員工管理及養(yǎng)成技能提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李竹影 | 2天 | 上海 | 2975 |
| 高復(fù)制員工工作輔導(dǎo)技能訓(xùn)練 | 電話(huà)咨詢(xún) | 董洪斌 | 2天 | 武漢 | 2937 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下新生代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 許乃威 | 2天 | 臺(tái)北 | 2957 |
| 精彩“共舞”——新生代員工管理精進(jìn) | 22000元/天 | 周力之 | 2天 | 上海 | 2955 |
| 由內(nèi)而外的新生代員工管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2961 |
| 賦能職場(chǎng)新生代員工管理 | 10000元/天 | 張澤然 | 2天 | ?？?/td> | 2959 |
| 新生代員工管理整體解決方案班 | 38000元/天 | 鄭秀寶 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 代際管理力-如何管理9095后新生代員工 | 14000元/天 | 陳曉璐 | 2天 | 上海 | 2961 |
| 新時(shí)代員工的六項(xiàng)修煉 | 電話(huà)咨詢(xún) | 方銀兵 | 1天 | 北京 | 2946 |
| 如何有效管理新生代員工 | 18000元/天 | 房曉明 | 2天 | 深圳 | 2954 |
| 優(yōu)秀部屬的培養(yǎng)與提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王保炬 | 1天 | 濟(jì)南 | 2976 |
| “80、90后”主流文化建立與團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 電話(huà)咨詢(xún) | 時(shí)婷 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 調(diào)動(dòng)員工工作積極性 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙傳書(shū) | 2天 | 廣州 | 2941 |
| 《職場(chǎng)新生代員工管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 范為 | 2天 | 深圳 | 2965 |
| 《新生代員工管理之道》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 賴(lài)豐 | 1天 | 成都 | 2973 |
| 職場(chǎng)頂層設(shè)計(jì) —《企業(yè)高效員工成長(zhǎng)規(guī)劃》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 賴(lài)豐 | 1天 | 成都 | 2979 |
| 《員工關(guān)系之平衡與促進(jìn)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 賴(lài)豐 | 1天 | 成都 | 2955 |
| 員工培養(yǎng)關(guān)鍵技能 | 電話(huà)咨詢(xún) | 譚天詢(xún) | 2天 | 廣州 | 2944 |
| 新生代員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張海林 | 2天 | 北京 | 2963 |
| 銀行員工管理風(fēng)險(xiǎn)防控 | 16000元/天 | 張光祿 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 高情商下屬的引導(dǎo)與培養(yǎng) | 16000元/天 | 李洋 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 提高員工職業(yè)精神、增加歸屬感，提高執(zhí)行力 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張?jiān)撇?/td> | 2天 | 北京 | 2959 |
| “90后”年輕一代員工的管理與培養(yǎng)訓(xùn)練 | 20000元/天 | 李學(xué)軍 | 2天 | 日照 | 2948 |
| 賦能新生代員工 | 電話(huà)咨詢(xún) | 曲直 | 1天 | 上海 | 2958 |
| *：用90后思維領(lǐng)導(dǎo)90后 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳一然 | 2天 | 合肥 | 2947 |