如何通過管理去激發(fā)善意而不是惡意？其實很多時候本身，這個管理的職能，它還是很反人性的，就往往他很有可能激發(fā)都是惡意，它的前提是人性本惡。那怎么去激發(fā)善意，覺得還是有方法，比如：
第一個，就是一定要去建立信任。不要讓別人覺得我來管你的前提是我不信任你，但很多時候讓員工覺得我是因為信任你，那我給了你更多的標(biāo)準的時候，希望你達到可能會更好一點。
第二個，如果作為管理者，想讓你的管理，讓員工感受到不是惡意，而是善意的，那一定要做到以身作則，就是要讓員工做到什么，自己得首先做到什么。
第三個，就是統(tǒng)一立場。就不管是面對管理目標(biāo)也好，還是這個業(yè)績目標(biāo)也好，都要讓員工知道，我跟你是站在同樣的立場，我們都是要去達成同樣的團隊目標(biāo)的。
第四個，就是更多的授權(quán)。就是作為管理者，很多時候賦予下屬更多的這個權(quán)利，他會感覺自己有更大的責(zé)任，這個時候有給他們授權(quán)，又有相應(yīng)這樣一些激勵的機制，其實下屬會覺得更多的是希望幫助他成長，所以才讓他去接受的這樣一些任務(wù)。
第五個，就是一定要多正面少負面。就是在做管理的時候盡量更多采用正面激勵方法，幫助員工去取得進步和成功，及時的給予肯定和表揚，而不是往往都是給予一些處罰和批評。
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