在選擇新工作的時候，不僅要看行業(yè)，看公司，還要看領導。遇到一個好領導，在職場里進步，也會比別人快很多，但實際上，遇不上好領導才是常態(tài)，遇上好領導，那是例外。如何判斷一個領導值不值得跟隨？
第一，看領導在公司層面是否具有影響力。領導在公司的話語權越大，調動的資源越多，影響力就越大，從而能夠更好的為下屬創(chuàng)造發(fā)展空間，提供優(yōu)質的這種資源。
第二，看領導會不會培養(yǎng)人。有些領導單兵作戰(zhàn)很優(yōu)秀，但是如果不能把他個人的能力變成團隊的能力，把團隊給帶好，做事總是留一手，不僅很難出成績，下屬也會成長比較慢的。
第三，看領導會不會為下屬爭取資源。優(yōu)秀的領導都有護短的這種特性，他會主動為下屬爭取福利，事干成了不居功，并且會把功勞分給同事，這樣的領導，員工福氣跟著他有盼頭，干的也有勁兒。
第四，看領導的個性，價值觀方面是否有跟自己共鳴的地方，這一條真的是可遇不可求的。職場中的領導往往都有鮮明的個性風格，員工要學會適應他，而不是去改變他，員工也沒有選擇的權利，遇到對自己要求嚴格的領導，你的日子會過得很輕松，累點也值得。
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