面試同一崗位，兩個工作經(jīng)驗能力不相上下的求職者，最終所獲得的薪資卻截然不同，并且存在一定差距，為什么會出現(xiàn)這種差別？有時候或許不是我們不夠優(yōu)秀，而是在面試中不懂得如何彈性，而事實上，面試高薪都是談出來的，每一場面試的本質(zhì)是求職者和面試官的一場博弈。在面試的過程中，我們不需要靠刻意回避談薪來博取對方的好感度，恰恰相反，我們需要盡量為自己爭取合理薪資。
面試同一崗位，兩個工作經(jīng)驗能力不相上下的求職者，為什么最終薪資卻截然不同？答案就是，別人是自己主動談薪資，而你只是被動的接受薪資，這兩者的區(qū)別很大，一個不會談薪資的職場人，不是一個合格的職場人。那么面試中到底如何談薪？首先需要了解三個數(shù)據(jù)：
第一個，市場行業(yè)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)。
第二個，求職企業(yè)薪酬預算范圍。
第三個，個人現(xiàn)有薪酬福利數(shù)據(jù)。
當了解掌握了這三個數(shù)據(jù)后，才能進一步和面試官談薪資。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/120885.html
