企業(yè)這樣設計薪酬體系，員工才會拼命干。許多老板為追求短平快，而去做股權激勵，卻找不到合適的激勵對象，其實，中小制造型企業(yè)的苦惱不在于不舍得分錢，而在于難以確定分配對象以及分配比例，究其本質，是因為在過往的管理過程中，企業(yè)沒有建立健全的薪酬體系。那么，企業(yè)應該如何設計薪酬體系？
第一，建立好薪酬管理規(guī)定。規(guī)定如何核算發(fā)放核查薪酬。
第二，進行薪酬總額的控制。在做薪酬體系設計的時候，首先要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況、產(chǎn)品類型和利潤情況等等，做好企業(yè)薪酬總額的控制，即明確企業(yè)的工資產(chǎn)值比.
第三，各部門人員工資結構的設定。合理的工資結構，應該包括固定的工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等等，又包括浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資和獎金等等。
第四，分級評定。要設置每個崗位的職等職級。
第五，流程設定薪酬核算、發(fā)放流程等等。
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