一、課程定位與要求
1. 所屬專業(yè)
2. 課程目標(biāo)
? 二、考試時(shí)間安排
三、教材與考試大綱
《薪酬管理》（劉昕編著，中國人民大學(xué)出版社，2021年第6版）。
可下載 [浙江自考06091薪酬管理考試大綱]，明確知識點(diǎn)權(quán)重與題型分布。
押題資料與重點(diǎn)筆記可參考 [浙江自考網(wǎng)知識點(diǎn)匯總]。
四、核心復(fù)習(xí)內(nèi)容
（1）基礎(chǔ)概念（占比約20%）
（2）薪酬決定理論（占比約30%）
重點(diǎn)掌握五大理論流派：
1. 邊際生產(chǎn)力理論
2. 集體交涉薪酬理論
3. 人力資本理論
4. 效率薪酬理論
5. 勞動力市場歧視理論[[1][49]]。
（3）薪酬影響因素（占比約25%）
| 類別 | 具體因素 |
|--|--|
| 企業(yè)內(nèi)部因素 | 組織戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營狀況、薪酬政策、企業(yè)文化等[[1][49]]。 |
| 外部社會因素 | 勞動力市場供求、地區(qū)生活指數(shù)、行業(yè)水平、法律法規(guī)（如*工資）[[1][33]]。 |
| 員工個(gè)人因素 | 工作表現(xiàn)、資歷、技能、職務(wù)等級、工作量。 |
（4）實(shí)務(wù)操作（占比約25%）
① 劃分薪酬等級 → ② 確定薪酬變動范圍 → ③ 設(shè)定區(qū)間疊幅（如20%-50%）。
控制成本、激勵(lì)員工、提升績效、增強(qiáng)競爭力。
五、型與難度
屬中等難度，側(cè)重理論理解與應(yīng)用分析，需結(jié)合案例靈活答題。
人力資源管理專業(yè)整體通過率較高（約60%-70%），但需避免死記硬背，注重邏輯梳理。
六、備考建議
1. 資料組合：
教材+大綱+真題（推薦[浙江自考?xì)v年真題庫]）。
2. 重點(diǎn)突破：
3. 時(shí)間規(guī)劃：
七、報(bào)名與政策
若已通過“管理學(xué)原理（中級）”或“經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（中級）”，可減輕同考期壓力（考試安排表）。
提示：2025年起部分專業(yè)?？迹ㄈ鐫h語言文學(xué)），但人力資源管理專業(yè)不受影響，可安心報(bào)考。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482409.html