以下是目前市場上主流的薪酬外包管理系統(tǒng)，根據(jù)其服務范圍、技術特點和行業(yè)定位分為四類，便于您根據(jù)企業(yè)需求快速篩選：
一、全球性綜合解決方案
1.BIPO全球薪酬外包系統(tǒng)
覆蓋范圍：支持全球170+國家，尤其深耕亞太23個國家/地區(qū)的
以下是目前市場上主流的薪酬外包管理系統(tǒng)，根據(jù)其服務范圍、技術特點和行業(yè)定位分為四類，便于您根據(jù)企業(yè)需求快速篩選：
一、全球性綜合解決方案
1. BIPO全球薪酬外包系統(tǒng)
覆蓋范圍：支持全球170+國家，尤其深耕亞太23個國家/地區(qū)的本地化算薪（含中國、新加坡、日韓等）
核心功能：
全鏈路數(shù)字化平臺（HRMS），整合薪酬計算、跨境支付、社保代繳。
實時匯率結算，支持200+貨幣支付。
通過ISO 27001和SOC認證，數(shù)據(jù)安全三重審計。
適用客戶：跨國企業(yè)、《財富》500強公司。
2. SAP SuccessFactors
覆蓋范圍：全球多語言、多幣種支持，滿足跨國企業(yè)合規(guī)需求
核心功能：
模塊化設計（績效、薪酬、招聘一體化）。
人工智能驅動薪酬分析與預測。
優(yōu)勢：適合大型企業(yè)復雜薪酬架構管理。
3. Workday
特點：云端HCM系統(tǒng)，強調用戶體驗和實時數(shù)據(jù)分析，支持薪酬與財務模塊深度集成
二、亞太區(qū)域性方案
1. BoardRoom（寶德隆）Ignite平臺
覆蓋范圍：專注香港及亞太19國（含中國、澳新、東南亞）
核心功能：
薪酬計算、稅務申報、強積金（MPF）管理自動化。
通過ISAE 3402 Type 2認證，數(shù)據(jù)托管于ISO 27001認證中心。
優(yōu)勢：香港市場占有率領先，獲“*薪資外包伙伴”獎項。
2. 智思云
特點：中國本土化方案，覆蓋核心人力、薪酬核算、電子合同，支持制造業(yè)和服務業(yè)復雜排班算薪
三、中國本土化方案
1. i人事
市場地位：國內占有率30%，信創(chuàng)適配*
功能亮點：
支持公有云/本地化部署，適配釘釘、企業(yè)微信。
行業(yè)解決方案（零售、制造業(yè)、國企）。
代表客戶：華為、一汽集團、新浪。
2. 易路People+
特點：全景數(shù)字化薪酬平臺，個稅計算、薪資核算自動化，支持彈性福利配置
3. 喔趣科技
場景適配：零售、餐飲行業(yè)勞動力管理，整合考勤與薪酬，支持一鍵發(fā)薪
4. 智仁HRO
特色功能：電子合同、在線發(fā)薪、社保異動管理，中小微企業(yè)成本優(yōu)化*
?? 四、其他專業(yè)解決方案
1. Swingvy
定位：中小企業(yè)和新創(chuàng)公司，云平臺+外包服務結合
優(yōu)勢：銀行級SSL加密，簡化薪資單生成流程。
2. 肯耐珂薩（Knx）
特點：一體化HCM閉環(huán)，薪酬模塊與績效、招聘深度聯(lián)動
選型建議
跨國企業(yè)：優(yōu)先考慮BIPO、SAP SuccessFactors，強合規(guī)與多國支持是關鍵。
亞太業(yè)務為主：BoardRoom或智思云，本地化適配更精準。
本土中小企業(yè)：i人事、喔趣科技性價比高，行業(yè)垂直方案成熟。
外包服務需求：BIPO、Swingvy提供“系統(tǒng)+顧問”全托管模式，降低合規(guī)風險。
> 系統(tǒng)趨勢：2025年薪酬管理核心方向是 AI自動化（如薪酬預測）、數(shù)據(jù)安全強化（ISO/SOC認證普及）、跨境支付集成。建議優(yōu)先選擇支持這些能力的平臺。
可進一步參考各官網(wǎng)詳情或行業(yè)報告（如ADP《2025全球薪酬管理調研》）。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/482915.html
