1、國(guó)家資格認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家資格認(rèn)證人力資源管理師
2、3年企事業(yè)單位培訓(xùn)
3、5年銀行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
4、2015年正直銀行劃改革年,在多家銀行進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)提升、標(biāo)桿網(wǎng)店建設(shè)致力于提升網(wǎng)點(diǎn)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,得到客戶(hù)的一直好評(píng)。
5、曾在多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?隨著2025年銷(xiāo)售市場(chǎng)的不斷發(fā)展,掌握銷(xiāo)售心理與技巧的重要性日益凸顯。本文將通過(guò)清晰的表格結(jié)構(gòu),深入剖析銷(xiāo)售心理與技巧的核心內(nèi)容,為銷(xiāo)售人員提供有益的參考,進(jìn)而提升業(yè)績(jī)。 一、深入洞察消費(fèi)者心理 1. 消費(fèi)者心理需求分析 需求類(lèi)型
前幾天收到一條留言,說(shuō)自己是新人,由于很希望客戶(hù)可以下單,所以總是會(huì)有乞討的心理。問(wèn),我要怎樣才能夠改變這種心態(tài)?銷(xiāo)售中的乞討心,是指由于我們沒(méi)有擺正自己與客戶(hù)之間的關(guān)系,在交流中總是以一種比較低的姿態(tài)去面對(duì)客戶(hù)。這種錯(cuò)位的心理可能會(huì)導(dǎo)致我
主要探討了在職場(chǎng)遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己,引導(dǎo)職場(chǎng)人士正確對(duì)待職場(chǎng)中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系,具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)憋屈的常見(jiàn)場(chǎng)景及應(yīng)對(duì)方式。 一、職場(chǎng)負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類(lèi)型的人,
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么?我認(rèn)為是自私,但自私并不是只為自己著想,而是必須要懂工作本身,并不是為了公司是為自己,當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵,不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
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年輕時(shí)討厭長(zhǎng)輩講道理,過(guò)了四十歲自己卻也愛(ài)講道理了,很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境,順利時(shí)對(duì)別人好,低谷時(shí)對(duì)自己好。每個(gè)人花期不同,不用焦慮別人提前擁有,做自己的事,步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬(wàn)眾矚目時(shí)
職場(chǎng)中激怒你是個(gè)圈套,不輕易被激怒是本事,不是脾氣好而是腦子好。對(duì)方激怒你是想讓你失去理智,暴露出問(wèn)題被抓住把柄,以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力,不然是自降身價(jià)。 二、是做事要促成
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