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1.國(guó)家注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師CFP西南中心特別推薦的金牌理財(cái)師。
2.曾任某世界500強(qiáng)大型金融保險(xiǎn)企業(yè)資深營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理者、培訓(xùn)中心主任、特聘高級(jí)講師。全程主導(dǎo)過培訓(xùn)中心的創(chuàng)建培訓(xùn)體系的架構(gòu)實(shí)施。也曾長(zhǎng)期擔(dān)任營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)理人，擅長(zhǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)隊(duì)管理與文化建設(shè)。

3.2005-【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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拒絕別人不干脆，就是你人品不行！這才是最自私的傷害！

多年未見的老同學(xué)，打電話來說下個(gè)月要結(jié)婚了。多年的剩斗士終于修成正果。非常替他高興。對(duì)方說邀請(qǐng)你來參加婚禮，咱哥倆也好久沒見了，好好聚一聚。人生大事，這怎么好意思拒絕呢？但心里不想去，因?yàn)閷?duì)方隔了好幾個(gè)省份的距離。而且自己結(jié)婚的時(shí)候?qū)Ψ揭矝]

肖云益 2582 瀏覽次數(shù)

從校園文化建設(shè)解讀企業(yè)文化建設(shè)

    某年某月某日開始，“企業(yè)文化”這個(gè)讓我們看似熟悉實(shí)則有點(diǎn)陌生的名詞闖入了每一位CEO及HR眼中，“企業(yè)文化”到底是個(gè)什么物種？發(fā)源于哪里？它對(duì)企業(yè)的意義

魏晨晨 2505 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)合同績(jī)效條款缺失的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范路徑

當(dāng)勞動(dòng)合同中未明確約定績(jī)效考核條款時(shí)，可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議。結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，分析如下： ?? 一、法律風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1. 權(quán)利義務(wù)不明確 若合同中未約定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、方式及后果，用人單位單方面以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為由調(diào)

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勞動(dòng)法中績(jī)效考核獎(jiǎng)金制度的法律保障與實(shí)踐應(yīng)用

根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，績(jī)效考核獎(jiǎng)金作為勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，其設(shè)定、發(fā)放及爭(zhēng)議處理需遵循以下法律框架和操作要點(diǎn)： 一、 獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)與定位 1. 屬于工資組成部分 績(jī)效獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)）被認(rèn)定為工資的法定構(gòu)成，受《關(guān)

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勞動(dòng)法視角下績(jī)效考核指標(biāo)的法律規(guī)定與實(shí)踐應(yīng)用研究

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定需遵循以下法律規(guī)范，結(jié)合多個(gè)權(quán)威來源歸納如下： ?? 一、績(jī)效考核制度的基本法律要求 1. 合法性程序 考核制度須經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)討論）并向勞動(dòng)者公示或書面告知，否

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離職前是否還要參加公司績(jī)效考核

離職后是否需參與績(jī)效考核及能否獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，需結(jié)合法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、公司制度及離職原因綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)： 一、離職后是否需要參與績(jī)效考核？ 1. 離職后不再參與考核 離職后勞動(dòng)關(guān)系終止，公司無權(quán)要求已離職員工參與后續(xù)績(jī)

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勞動(dòng)仲裁績(jī)效考核方案優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施策略研究

勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定離不開高效公正的爭(zhēng)議解決機(jī)制，而勞動(dòng)仲裁作為化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵渠道，其效能直接取決于仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)與履職質(zhì)量?？茖W(xué)構(gòu)建勞動(dòng)仲裁績(jī)效考核體系，不僅是提升案件處理質(zhì)效的技術(shù)命題，更是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障與法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的制

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為什么員工會(huì)跳槽?

 如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會(huì)說是因?yàn)榇蠊拘剿?、環(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會(huì)說新公司有IPO機(jī)會(huì)，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能

徐漢群 2668 瀏覽次數(shù)