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中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷
梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；曾為中國(guó)石油、美的集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、福群集團(tuán)、大民集團(tuán)等世界知名大企業(yè)和數(shù)以百計(jì)的中小型企業(yè)草擬、審核勞動(dòng)合同和勞動(dòng)規(guī)章制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案、薪酬管理方案和勞動(dòng)用工管理方案；曾為全國(guó)優(yōu)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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女神節(jié)福利----干貨|無錫婚假、產(chǎn)假、痛經(jīng)假、生育津貼政策匯總

    在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物!   -婚假-

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)考試

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中，如何確保新員工能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)，掌握必要的職業(yè)技能，成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號(hào) 培訓(xùn)模塊 主

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)計(jì)劃書

在2025年的鐘聲即將敲響之際，企業(yè)們紛紛開始規(guī)劃新一年的入職培訓(xùn)計(jì)劃。以下是一份詳盡的企業(yè)入職培訓(xùn)計(jì)劃書，旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，提升個(gè)人能力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工了解企業(yè)文化、價(jià)值觀和業(yè)務(wù)

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會(huì)敗訴？

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方鶯 468 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)入職培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表格，旨在幫助企業(yè)全面評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果。 序號(hào) 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 分值 1 基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度 能夠熟

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)軟件解決方案

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 企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時(shí)，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個(gè)級(jí)別。問此做法是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？ 專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但該風(fēng)險(xiǎn)不屬于大風(fēng)險(xiǎn)。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，

鐘永棣 2643 瀏覽次數(shù)