已加入本站2282天 , 點(diǎn)擊量：2119 次
很多老板培訓(xùn)完就完事兒了，結(jié)果員工該咋干還咋干。評(píng)估就像“驗(yàn)貨”，得看培訓(xùn)到底管沒管用！比如某制造企業(yè)，培訓(xùn)后生產(chǎn)事故降了30%，這數(shù)據(jù)比聽一百句“老師講得好”都實(shí)！二、評(píng)估方法大揭秘：四招搞定！1、 考試測評(píng)：別小看筆試！**線上考試：用絢星平臺(tái)搞個(gè)線測試，當(dāng)場出分，誰沒學(xué)會(huì)一目了然。實(shí)操考核：比...
很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒，沒評(píng)估、沒跟蹤，錢花了沒效果。常見誤區(qū)有：只追求課堂熱鬧，不關(guān)心員工真學(xué)了多少；培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作脫節(jié)，員工用不上；缺乏后續(xù)監(jiān)督，行為改變難持續(xù)。二、評(píng)估實(shí)操：用這四招，效果一目了然?。ㄒ唬┓磻?yīng)層評(píng)估：學(xué)員滿意度咋樣？課后發(fā)問卷，問學(xué)員對(duì)講師、內(nèi)容、氛圍的打分。但別光看“好評(píng)...
咱得明白，企業(yè)管理培訓(xùn)收費(fèi)不收費(fèi)，得看“玩法”：免費(fèi)培訓(xùn)： 政府福利來啦！江門市人社局常搞“工匠講堂”這類公益課，像《制定戰(zhàn)略規(guī)劃》《PLC編程》啥的，純免費(fèi)！但名額有限，手快有手慢無。付費(fèi)培訓(xùn)： 這是主流。分三類：公開課程： 比如MBA、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，價(jià)格從幾千到幾萬。MBA兩年制25萬起，EMBA...
咱先嘮嘮，為啥培訓(xùn)收費(fèi)高低不一？影響因素老鼻子了：課程類型：基礎(chǔ)班幾千塊，像ISO9001內(nèi)審員培訓(xùn)大概3000-5000元；高級(jí)班比如ISO13485醫(yī)療器械體系，得上萬。師資水平：外聘專家課貴，但干貨多；本地講師性價(jià)比高。培訓(xùn)形式：線下班比線上貴，但互動(dòng)性強(qiáng)；混合式培訓(xùn)（線上+線下）現(xiàn)也火。機(jī)構(gòu)...
（分割線）企業(yè)管理培訓(xùn)江門越來越熱，為啥？說白了，現(xiàn)市場競爭跟打擂臺(tái)似的，企業(yè)不升級(jí)管理，分分鐘被拍沙灘上！但很多老板吐槽：培訓(xùn)課聽著高大上，一落地就跟鬧著玩似的，員工聽完沒變化，錢白花了。這咋辦？得找對(duì)方法！二、我的3大實(shí)操技巧，讓培訓(xùn)真落地?。ǚ指罹€）技巧一：課程得“接地氣”，別整虛的！培訓(xùn)內(nèi)容...
企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)不是隨便定的，它跟這幾個(gè)因素掛鉤：課程類型：MBA、ISO認(rèn)證、中層管理、班組長培訓(xùn)…課程越“硬核”，費(fèi)用越高。比如MBA動(dòng)輒幾萬塊，班組長培訓(xùn)幾千搞定。師資陣容：要是請(qǐng)了北大清華的教授，或者行業(yè)大牛，那價(jià)格肯定“美麗”。但咱得看老師是不是真能講干貨，別光聽頭銜。培訓(xùn)時(shí)長：線下集訓(xùn)...
很多老板一聽說培訓(xùn)就皺眉頭：“這得花多少錢吶？” 但咱江門有政府扶持的免費(fèi)培訓(xùn)班，比如“敬業(yè)江門?工匠講堂”，專門給中小企業(yè)和員工開的課。你問“免費(fèi)的質(zhì)量能行嗎？” 那真是小瞧人家了！課程內(nèi)容涵蓋企業(yè)管理、技能實(shí)操，還有公共服務(wù)類，都是實(shí)打?qū)嵉母韶?。比如最近一季度的課，有企業(yè)管理、技能訓(xùn)練和公共服務(wù)...
要說江門這地界兒，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分三類：綜合型平臺(tái)：像云學(xué)堂這種，課程賊全，領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧啥都有，還能線學(xué)，適合想全面提升的企業(yè)。認(rèn)證專精派：比如方普管理，專門搞ISO認(rèn)證培訓(xùn)，ISO9001、ISO13485這些證書一條龍服務(wù)，適合要過審的企業(yè)。軟實(shí)力特攻隊(duì)：新勵(lì)成口才培訓(xùn)這種，專攻領(lǐng)導(dǎo)力口...
（分割線）很多老板參加培訓(xùn)就圖個(gè)熱鬧，聽完課回來還是一頭霧水。但實(shí)戰(zhàn)課程不一樣！它直接給你“干活兒”的方法：情景模擬：比如模擬客戶談判、團(tuán)隊(duì)沖突處理，當(dāng)場教你咋應(yīng)對(duì)。工具包：給你一套能直接用的管理模板，像績效考核表、任務(wù)分解表。案例拆解：拿本地企業(yè)真實(shí)案例開刀，分析人家咋從虧本到盈利的。二、選實(shí)戰(zhàn)課...
江門的培訓(xùn)市場現(xiàn)老火了，各種機(jī)構(gòu)號(hào)稱能幫你“提升領(lǐng)導(dǎo)力”“搞數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。但真金白銀砸進(jìn)去，效果咋樣？有些老板反饋：課程太理論，跟實(shí)際經(jīng)營不沾邊！所以選培訓(xùn)得看兩點(diǎn)：一是內(nèi)容是否接地氣，二是價(jià)格是否劃算。中小企業(yè)，資金緊張，這時(shí)候補(bǔ)貼政策就是“救命稻草”。二、中小企業(yè)必看：補(bǔ)貼政策全拆解重點(diǎn)來了！江...
——專治團(tuán)隊(duì)效率低、管理混亂，手把手教你整出能打硬仗的隊(duì)伍！咱江門的企業(yè)家們，是不是天天被團(tuán)隊(duì)管理這事兒整得腦殼疼？部門推諉、執(zhí)行力差、創(chuàng)新力不足……這些問題聽著耳熟不？別慌，今天博主就給你嘮嘮，咋實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)讓管理團(tuán)隊(duì)脫胎換骨，咱不整虛的，直接上干貨！一、為啥江門企業(yè)急需管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)？（痛點(diǎn)直擊）市場...
（核心問題自答：市場競爭激烈，管理短板拖后腿）中小企業(yè)普遍存“業(yè)務(wù)強(qiáng)、管理弱”的毛病。老板一個(gè)人忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，員工效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力差，決策拍腦袋、執(zhí)行全靠吼？這時(shí)候，一套實(shí)用的管理培訓(xùn)方案就像給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，能幫老板理清管理思路，帶團(tuán)隊(duì)上道兒。但市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五花八門，咋選？二、江門有哪些靠譜機(jī)...
（分割線）中小企業(yè)的老板們，你是不是也遇到過這些糟心事兒？培訓(xùn)課程“高大上”但用不上，花冤枉錢還沒效果；線下培訓(xùn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，員工還得請(qǐng)假參加；課程內(nèi)容太籠統(tǒng)，跟咱行業(yè)需求八竿子打不著。說白了，就是沒找到“對(duì)癥下藥”的培訓(xùn)方案！二、解決方案大揭秘：H2「選對(duì)平臺(tái)，3步搞定高效培訓(xùn)！」（分割線）第一步：瞅...
江都的企業(yè)老板們，是不是正為選啥樣的管理培訓(xùn)發(fā)愁？市面上的課程五花八門，價(jià)格高低不一，到底咋挑才能不花冤枉錢？今天咱就嘮嘮“江都企業(yè)管理培訓(xùn)”事兒，把實(shí)用課程推薦和落地技巧掰開揉碎了講，保你看完心里有譜?。ㄖ黧w部分：H2+要點(diǎn)，東北方言+自問自答，加粗重點(diǎn)）H2：課程選擇指南——?jiǎng)e光看名頭，得看“干...
江西財(cái)大那財(cái)經(jīng)界的扛把子，企業(yè)管理專業(yè)全國排名前列。MBA、EMBA項(xiàng)目自帶光環(huán)，課程里頭的數(shù)字化管理、實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)，那都是緊貼市場需求。老師不是學(xué)院派，全是企業(yè)里摸爬滾打出來的“老江湖”，講的都是干貨！最關(guān)鍵是，校友圈子里大佬扎堆，人脈資源杠杠的！二、線下班報(bào)名流程大揭秘Step 1：瞅準(zhǔn)門檻本科...