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如何做好人才管理工作

課程背景：
“未來(lái)市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是來(lái)自美國(guó)企管界大師史考特?派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天，組織的可持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)源源不斷的優(yōu)秀人才資源，而如何確保人才資源在組織戰(zhàn)略發(fā)展需要時(shí)及時(shí)供給，同時(shí)確保各層級(jí)人才的崗位能力素質(zhì)滿(mǎn)足組織發(fā)展要求，是現(xiàn)代組織管理者面臨的重要問(wèn)題。本課程將從組織戰(zhàn)略出發(fā)，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例與方法幫助管理者有效開(kāi)展人才管理工作，達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

課程目標(biāo)：
正確認(rèn)知人才管理工作的指導(dǎo)思想與原則
掌握人才識(shí)別工作的流程、工具與實(shí)施步驟
掌握人才培育工作的流程、工具與實(shí)施步驟
掌握人才激勵(lì)工作的流程、工具與實(shí)施步驟
掌握人才保留工作的流程、工具與實(shí)施步驟

課程大綱：
第一章  為何做人才管理工作
何謂人才管理？與組織戰(zhàn)略的關(guān)系？
人才管理工作的目的與價(jià)值
人才管理工作如何推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略
誰(shuí)從人才管理中獲益（組織、管理者、員工）

第二章  人才管理工作怎么做
第一步：定義人才
-現(xiàn)在及未來(lái)，我們需要什么樣的人才？
-勝任模型（任職資格+崗位說(shuō)明書(shū)+BEI訪談+調(diào)研） 
-標(biāo)桿特質(zhì)（標(biāo)桿員工特質(zhì)提煉） 
第二步：識(shí)別人才
-哪里有我們需要什么的人才？
-績(jī)效識(shí)別（績(jī)效考核結(jié)果及分析）
-能力識(shí)別（360測(cè)評(píng)+訪談+個(gè)人述職+情境模擬）
-潛力識(shí)別（潛力評(píng)估+個(gè)性測(cè)評(píng)）
第三步：分析人才
-目前，我們的人員隊(duì)伍是否符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
-人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)議（六步會(huì)議法）
-人才九宮格
-人才地圖
第四步：培養(yǎng)人才
-怎么樣能保證我們有需要的人才
-人才梯隊(duì)與繼續(xù)任計(jì)劃
-人才改進(jìn)計(jì)劃（PIP）
-人才發(fā)展計(jì)劃（IDP）
案例分享：前沿知名公司人才管理工作實(shí)戰(zhàn)

第三章  如何進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)并持續(xù)培育人才
為何要進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)的基本指導(dǎo)思想與原則
人才梯隊(duì)建設(shè)的價(jià)值與意義
怎樣建立符合組織發(fā)展的人才梯隊(duì)體系
人才梯隊(duì)建設(shè)工作總體流程
人才梯隊(duì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)與具體方法
人才梯隊(duì)建設(shè)效果的評(píng)價(jià)指標(biāo)
構(gòu)建與實(shí)施全方位人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制
有效建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系
- 建立各層級(jí)職級(jí)體系
- 有效開(kāi)展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
有效實(shí)施人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
- 劃分類(lèi)別：管理層、職能層、專(zhuān)業(yè)層
- 明確各層級(jí)核心勝任力模型
- 設(shè)計(jì)各層級(jí)主題課程
- 選擇各類(lèi)課程培訓(xùn)方式與渠道
- 明確并選擇各類(lèi)課程講師資源
如何持續(xù)培育并保留人才
培育有方：工作授權(quán)（授權(quán)的六個(gè)等級(jí)）
培育有方：?jiǎn)T工溝通（四種風(fēng)格類(lèi)型DISC）
培育有方：績(jī)效管理（PDCA法、績(jī)效面談）
培育有方：?jiǎn)T工激勵(lì)（八種有效員工激勵(lì)方式）
測(cè)評(píng)互動(dòng)：你是哪一類(lèi)型溝通風(fēng)格
實(shí)戰(zhàn)案例：某知名集團(tuán)公司的人才梯隊(duì)與培育工作全流程

課程總結(jié)與互動(dòng)問(wèn)答

如何做好人才管理工作